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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?一般來講，市場上的計薪系統可分為SaaS和本地化部署兩種模式，而無論是哪種模式的計薪系統都是可以給企業提供完整的薪酬管理服務的。不過，當前仍然還有很多企業分不清SaaS計薪系統和本地化部署計薪系統的區別。那下面我們將來闡述這種模式的區別，以及企業選擇哪種部署方式會更好？
1.計薪系統選擇SaaS
SaaS計薪系統是將所有數據都放置到云端服務器中，企業可以通過網頁、app等端口進行使用和登陸。
（1）SaaS計薪系統的優勢：大幅減少企業本地化部署SaaS計薪系統的成本，無需為本地搭建服務器及網絡部署耗費成本，也無需為后續的設備維護花費人力物資成本。SaaS計薪系統可以使用薪酬管理系統中標準化的功能模塊。
（2）SaaS計薪系統的劣勢：由于計薪系統部署在公有云端服務器內，是一種通用型的系統，在功能上只能是提供標準化服務，無法為單個企業進行功能模塊的定制開發，另外，企業的薪酬管理數據均在服務商的云端數據中，在數據的安全性和穩定性上有一定的風險。
2.計薪系統選擇本地化部署
本地化部署計薪系統是指將系統整體安裝在企業自己本地的服務器機房內，并部署相關網絡，僅供企業內部使用。本地化部署的計薪系統也支持網頁、APP等多種設備終端進行登錄和管理。
（1）本地化部署計薪系統的優勢：本地化部署的計薪系統在數據安全性和穩定性上更具優勢，系統一般是一次性購買無限期使用。本地化部署可以根據企業的要求進行二次開發，能夠更好的滿足企業需求，另外本地部署的網絡穩定性高，反應速度快，操作體驗好。
（2）本地化部署計薪系統的劣勢：本地化部署計薪系統需要企業購置獨立服務器，并進行網絡配置，后續還需要投入技術人員進行設備維護，因此需要投入的成本較高。
綜合來說，SaaS計薪系統和本地化部署計薪系統各有優劣之處，只不過SaaS計薪系統更適合沒有特殊需求和成本有限的小企業使用，而需求情況復雜，或是中大型企業更適合選擇本地化部署模式為自己打造合適的計薪系統。
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