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行業資訊
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選擇合適的人力資源管理軟件能提升企業效率與員工滿意度，但大多數企業在選型人力資源管理軟件時，往往只會把重心放在功能和價格上。這雖然不能說是錯誤的行為，但是確實還是太片面了。那除了功能和價格外，人力資源管理軟件還要看哪些呢？其實人力資源管理信息系統的選型是需要結合多個方面來看的，大致的可以從人力資源管理軟件的功能體驗性、數據安全性、系統廠商的技術服務能力等方面來綜合考量。
1.廠商對人力資源管理行業的認知程度
人力資源管理軟件是一個專業度極高的軟件，其中最主要的并不是廠商的技術開發能力，而是廠商是否對人力資源管理行業有著較深的認知，同時是否熟悉國內國情及各行業人力資源管理現狀，了解人力資源的流程和邏輯，唯有這樣的廠商才能開發出真正滿足企業實際需求的人力資源管理軟件。
2.產品成熟度
產品成熟度也是人力資源管理軟件選型要關注的重點，那成熟度如何判斷呢？企業可以根據“人力資源管理軟件是什么時候開發的”、“有哪些行業客戶已經使用了該系統，使用了多久”等問題來判斷。
3.廠商實施交付能力
人力資源管理軟件并不是一個簡單的項目，實施周期一般較長，所以在這個過程中自然會有各種各樣的問題出現，這就要求系統廠商擁有較強的實施和交付能力了！所以，能否快速響應企業實施后的各種問題并高效解決，這是選型過程中的又一重點！
4.專業服務
人力資源管理軟件的實施、測試、運行、培訓、維護以及后續的功能擴展或系統升級等方面都是需要廠商的積極響應的，所以在這個過程中就要求了廠商是否能提供專業的服務，從而保證企業這些上線程序順利進行。
以上就是怎么選擇合適的人力資源管理軟件？這四方面同樣關鍵！的全部內容了，人力資源管理軟件選型千萬不能把所有精力放在產品功能和價格上，而是要將眼界拓寬，分出一些精力將廠商的能力也納入考察范圍。
