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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著中國經濟市場化和全球經濟一體化的不斷推進，中國企業將面臨著更加激烈的競爭和嚴峻的挑戰，如何更好地管理人力資源，充分發揮它在現代企業中的作用，已是一個不容忽視的問題。越來越多的企業開始意識到利用erp人力資源管理系統進行有效管理的重要性和緊迫性。ERP人力資源管理系統可以通過規范、整合、集成各項人事數據，實現信息的及時、準確，管理的規范、高效，支持對人力資源的優化配置。在完善人力資源開發及管理制度的同時，充分利用ERP信息技術開發建設人力資源管理系統是非常必要的。
ERP是企業資源計劃(Enterprise Resource Planning)的簡稱，由美國Gartner Group公司于1990年提出。其宗旨是將企業的各方面資源進行科學地計劃、管理和控制，可從管理思想、軟件產品、應用系統三個層次進行理解。人力資源管理系統是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體的目標。人力資源管理系統是一種管理工具，它使人力資源管理趨于合理化、簡單化和最優化。
erp人力資源管理系統包含有哪些模塊？
1.組織人事
組織人事功能主要是協助HR進行人員信息管理和處理員工入轉調離，erp人力資源管理系統模塊可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業整體人事運作效率。
2.考勤管理
員工考勤是企業最為基礎的管理手段，但同時亦是很多企業面臨的重要管理難題，考勤管理涉及打卡、統計、排班、加班、休假等多個方面的管控，是erp人力資源管理系統必須具備的基礎模塊。系統可以提供多種打卡方式、考勤信息實時上傳、考勤數據自動統計、根據生產和員工情況一鍵智能排班，并能對員工加班、休假進行管控，能夠更好的優化企業生產效益。
3.薪酬管理
很多企業每月的薪酬計算工作量都很大，而且薪資是員工極為關注且敏感的問題，所以人力資源管理系統需要幫助企業解決薪酬管理難題。人力資源系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可以為各個崗位設置合理的薪酬體系，而且可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，一鍵準確處理薪資計算，并自動生成電子工資條推送，大大減輕薪酬計算工作量。
4.招聘管理
人才是現代企業重要的競爭力，很多企業HR都面臨招聘難的問題，所以企業的招聘管理亦是erp人力資源管理系統需要重點關注的模塊，系統可以將企業所用的招聘渠道統一管理，發布下載一鍵操作，可對面試流程進行管理和記錄，簡歷統一解析分類儲存協助企業建立自身人才庫，幫助企業實現人才資源的沉淀與盤活。
5.培訓管理
企業要想長遠發展，必須要注重人才的培育，建立完善的培訓體系亦是企業人力資源管理的重點方面，所以目前很多企業都十分關注培訓功能。erp人力資源管理系統的培訓功能支持多端平臺、碎片化移動學習，可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，可實時把控培訓計劃進度及成本，還有多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果。
6.績效管理
很多企業開始注重人才的價值效益，十分迫切需要建立績效考核體系，erp人力資源管理系統可以幫助企業建立績效指標庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，審核修正考核結果，確保過程績效與考核結果保持平衡，可幫助企業輕松應對各類考核管理難題，實現企業與人才共贏。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
