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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件對于許多企業來說還是一種新事物，新產品，市面上的人力資源管理軟件廠商不僅多，還良莠不齊，對人力資源管理系統一知半解的人就是外行人，在人力資源管理系統選型時，就變得盲目，選型就容易受到本身持有的購物思維的影響，也容易局限在短期利益上。
外行人在人力資源管理系統選購時往往更看重以下這些方面。
價格
越是貴的產品，就越會讓人在意價格，這是必然的。比如說一個市場上的西紅柿，價格本來就比較統一了，單價也不過是幾塊錢的事情，貨比三家最后也不過是多給或者少給幾毛錢的事情，所以，一般人也不會去注意價格，而往往更在意西紅柿的新鮮度甚至果實的大小。而如果買的不是西紅柿而是蝦，人們就很習慣地去貨比三家了，因為有的檔口賣33元一斤，有的檔口賣35元一斤甚至更貴一些，一斤就是幾塊錢的差距，這還是會讓人比較在意的。人力資源管理系統的商家不同，價格差距就更大了，所以，選型時，太多企業都首先去關心價格，尤其是中小企業。小企業在意價格大多是因為自身的經濟能力限制，而中大型企業偶爾因為貪小便宜的心理則容易被免費一類的價格陷阱所誘惑，一般來說，價格與質量還是存在一定的正比關系的。但需要提醒的是，人力資源管理系統選型要關注價格，更要關注質量。
滿足于解決當前所遇問題
企業引入人力資源管理軟件就是為了解決企業當前所存在的人力資源管理方面的難題，這并沒有錯，但是，如果說，你的系統僅僅是為了解決當前問題，那就錯得離譜了。人力資源管理系統不僅僅是用來解決企業現存的管理與辦公問題的，更應該從長遠去看，注重未來，因為企業并不是停滯不前的，是發展的，而且，越是有實力的企業越是發展迅速，那么，需求就會日新月異，這就要求人力資源管理系統能夠跟上企業發展的節奏。
局限在表面功能
在人力資源管理系統選型時，企業在確定好自己需要的核心功能以及需要個性化定制的功能之后，往往在瀏覽系統的時候容易被周邊的一些功能所吸引，而他們并不知道這些功能之于自己的企業是否具有實用性。其實就是因為他們認為人力資源管理系統的功能越多越好，其實沒有加量不加價的好事，就算有，也應該切身考慮企業自身是否需要這些功能，那些形同虛設的功能不僅對你的企業管理沒有好處，還有可能影響到日后的運行維護。
