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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統排名排名是評估一個人力資源管理系統供應商綜合實力的標準之一，但排名絕對不是讓企業決定是否采用其人力資源軟件的唯一和最重要標準。人力資源管理系統選型最主要的不是看排名，而是該綜合企業的實際管理需求和目來進行挑選。
一、看企業需求目的
挑選人力資源管理系統最先要看的是企業的需求和目的，上線系統是為了解決企業的何種問題。如只是純粹想解決企業的事務型工作，如：人員檔案、薪酬統計、考勤記錄、合同管理等，企業可以考慮上線單個人力資源管理軟件，針對性地實現業務操作。如企業需要加強企業管理數據的利用和聯動，可以上線相應較為簡單的人力資源管理系統，挑選企業需要的功能并要求系統供應商提供相應的系統接口，方便實現與企業其他管理系統的對接。若企業是站在企業人才“選、用、育、留”的角度挑選系統，則應該挑選具有全面數據分析與預警的系統，為企業人才戰略的制定和實施提供數據的支持。
二、看企業規模
“量體裁衣”也是企業挑選人力資源管理系統挑選的標準之一，企業的規模決定企業該選擇怎樣的人力資源管理系統。如企業人數不多，短時間內沒有較大的擴張計劃，在系統的選擇上可以偏向于SaaS這樣的較為便捷的系統。而大型或擴張迅速的企業則不妨考慮全面的、安全性和可定制化性更強的eHR系統。
三、看同行選擇
雖然不同的企業有不同的管理要求，但行業間的管理有著一般的共性，通過查看同行企業大多挑選怎樣的人力資源管理系統可以更好地做出決定。此為，服務多個同行的系統供應商在解決行業共性問題上會有更多的經驗，企業可以通過與供應商的合作獲得其中資訊并升級自身的管理。
四、看供應商的優勢
排名其實都是對供應商的綜合實力背景的一個證明，然而在企業選擇系統的時候比起綜合排名更應該關注企業的優勢排名，即人力資源管理系統供應商在哪個功能上擁有更強的優勢，基于這樣的選擇，企業能更有針對性地解決企業的重點管理問題，做到對癥下藥。
