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人力資源實現信息化管理對企業的運作效率和管理效益都有很大提升，但上線人力資源管理的費用成本并不低，所以很多企業都十分關注系統的價格收費，那么，一體化HCM系統價格包含有哪些部分？HCM系統費用怎么算？
HCM系統費用報價涵蓋功能模塊、定制開發、實施上線
1.功能模塊費用
HCM系統功能十分齊全，其基本涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、績效、培訓、招聘、OA、宿舍、消費等人力資源管理各個方面，由于各個企業的需求有所差異，而且全模塊的系統價格成本高，所以系統廠商一般會給每個模塊定價，最終根據客戶所需求的功能模塊進行核算總價。
2.開發定制費用
HCM系統功能模塊基本可以滿足大部分企業的常規應用，但各企業內部的管理制度和需求情況不一樣，有些企業為了更好滿足要求需要針對部分功能進行二次開發，需求不同的語言版本，那這些都是會增加系統的成本費用。
3.實施費用
HCM系統不是購買了就馬上能用，還需要安裝部署服務器和系統、導入數據、設置算法、跑通業務邏輯、系統使用培訓等等，所以是需要專業的人員幫助企業
對系統進行實施上線，所以亦都會產生費用成本，收費是按人天數進行計算，具體天數根據上線的功能決定。而且系統的實施上線對項目的成敗有重要影響，所以必須要選擇經驗豐富的專業實施團隊。
4.年維護費用
本地化部署的HCM系統是一次購買永久使用，但是HCM系統在長期的使用過程中，由于自身需求變化、員工錯誤操作、系統故障等情況，這時都是需要系統廠商的售后團隊提供技術支持協助，但是系統的維護和技術支持需要成本，所以廠商都會采用提供一年免費支持，后續每年收取維護費的形式。但企業若有專業IT團隊，可以自行維護管理，那亦都可以交取這筆費用。
人力資源軟件常見的報價模式
1.專業人力資源軟件供應商
一般情況下報價包括版權的授權費，實施費用以及售后服務費用這些方面。當然每個廠商的報價模式都是不同的，不一而足。
2.SaaS軟件供應商
定價模式主要包括按個性化定價的（按工作量來定價）；按群體定價（報價主要基于預期的銷量）；按版本定價這幾類（根據模塊開發的復雜度，對某個版本的軟件計算工作量，然后得到不同版本的價格）。
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