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薪酬管理是企業的立足之本，是企業能夠正常運作的核心動力，薪資的具體計算是個復雜的過程，涉及了員工每月的出勤情況，基本工資、崗位工資、績效工資、業績提成、五險一金繳納，津補貼、獎金、個稅計算與扣除等多項內容。甚至對于工廠而言，還需要有計時/計件工資的構成。但手工核算費時費力效果不佳，還往往引發員工的不滿。此時人事工資軟件就發揮出了它的作用了。
一、什么是人事工資軟件？
人事工資軟件是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設置、權限分配十大模塊。
目前絕大多數薪酬管理系統內置在ehr人力資源管理軟件中，這是由于薪酬管理是人力資源管理六大模塊之一，與考勤、績效、組織架構、社保等有關，便于管理和計算薪酬，比單獨的薪酬管理系統更加全面，且考慮的因素更廣泛，更適用于企業多樣化的薪資結構。薪酬管理系統目前不單單是用于工資計算，目前還與考勤、工時、計件、績效、崗位、獎懲等因素相關，便于綜合計算工資。
二、人事工資軟件的功能有哪些？
1.復雜薪資精準核算
支持薪點制、提成制、績點制等多套薪資方案，自動匯總，累計扣稅；內置自助式薪資核算公式向導，無需函數基礎，即可輕松設置任意復雜核算規則；薪資核算自動關聯考勤、績效、社保、個稅申報等數據，一鍵實現毫厘級精準核算；支持多次發薪、分月發放累計扣稅、年終獎結算等多種核算規則引擎。
2.智能薪稅計算
員工可通過微信/APP自助填報，一鍵導入專項附加扣除項申報數據；智能計稅，與稅局信息同步，支持新個稅“累計預扣法”新規則；可自定義報稅模板，一鍵生成報稅文件，智能匹配申報數據與稅局記錄；同步累計抵扣信息，自動匹配扣除，支持年終獎個稅預警，方便企業稅務籌劃。
3.薪資安全加密
薪資賬套及薪資項目敏感數據訪問授權機制，保障薪資體系安全規范管理；支持工資單據二次訪問加密、工資條加密、數據庫底層數據加密；智能公式向導+規則引擎，HR主導薪資賬套核算規則配置，無需IT介入。
4.智能薪資數據
系統智能比對薪資歷史數據，診斷異常差額，規避薪資錯發問題；薪資報表支持多維度匯報統計，可自定義按項目、成本、業務等不同維度拆分匯報；外部薪資核算關聯數據，實現多種方式智能極速導入、匯總、校驗和統計。
5.薪酬福利全面管理
關聯全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，自動統計社保公積金費用，關聯薪資核算；薪資補發、臨時性補貼發放等在線快捷管理，智能關聯參數核算；支持工資單據審批，可直接導出單據明細，輸出網銀文件；可自定義工資條顯示明細，一鍵批量發送及打印工資條。
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