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有的時候，員工離職會非常著急，這一秒提出離職，下一秒就要走，特別是一些找好下家急著要去入職的。這樣情況下離職的員工根本沒打算做工作交接，那么，對于未完成工作交接的員工，是否可以扣押他當月的工資呢？請看下面的案例！
案例詳情：
由于獵頭推薦，擁有十多年資深經(jīng)驗的網(wǎng)絡開發(fā)工程師陸先生決定轉(zhuǎn)職至另一家網(wǎng)絡科技公司，并因此獲得了雙倍的薪水。為了盡快加入新公司，他在未完成對現(xiàn)有開發(fā)項目、項目進展及客戶反饋的交接情況下，向公司遞交了辭職信并離職。
然而，由于陸先生未妥善交接手頭的工作，公司幾個重要項目的進展受到影響。盡管公司多次要求陸先生返回完成交接工作，但他一直未予理會。公司部門總監(jiān)因此將情況反饋給人力資源部門，并共同商討應對方案。人力資源部認為，工作交接是員工離職時的法定義務，正好陸先生的離職月工資尚未發(fā)放，便以此為籌碼，決定暫時扣發(fā)工資以督促其完成交接。
部門總監(jiān)同意這一方案，公司于是暫扣陸先生的工資。然而，兩個月之后，公司收到區(qū)勞動監(jiān)察大隊的調(diào)查通知，要求提供陸先生的工資發(fā)放記錄。公司HR按實提供了相關記錄，表明離職當月的工資未發(fā)放，并解釋了原因。
一周后，勞動監(jiān)察大隊下達了限期整改通知書，要求公司在十五日內(nèi)發(fā)放陸先生離職當月的工資。公司HR對此處理結(jié)果感到不滿，認為勞動監(jiān)察大隊未考慮陸先生未完成交接的責任，公司暫扣工資是為了促使他履行交接義務。
案例分析：
在這個案例中，核心問題在于公司是否有權(quán)基于員工未進行工作交接而扣留其工資。根據(jù)勞動合同法，員工在離職時應按照約定完成工作交接，并在交接時領取相應的經(jīng)濟補償。雖然辦理工作交接是離職員工的法定責任，但如果員工不履行此責任，他們將面臨怎樣的法律后果？
事實上，勞動合同法中并未明確規(guī)定員工不進行工作交接的具體法律責任。根據(jù)第九十條，只有在員工違法解除勞動合同并給公司造成損失時，才需要承擔賠償責任，但這并不包括未辦理工作交接的情況。因此，員工不進行工作交接不需直接承擔法律責任，這不利于契約精神和誠信意識的培養(yǎng)。
勞動合同法中還提到，經(jīng)濟補償應在辦理工作交接時支付，但由于員工主動辭職時公司無需支付經(jīng)濟補償，這種制約措施失去了效果。實踐中，一些公司嘗試通過扣留員工工資以促使交接，這在某種程度上雖然有效，但實際上可能違法。
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，公司在員工離職時必須一次性結(jié)清工資。如果公司不結(jié)清工資，就屬于拖欠行為，需要承擔法律責任。案例中，勞動監(jiān)察大隊依據(jù)此法規(guī)要求公司立即支付陸先生的離職工資。那么，公司如何能夠有效約束員工完成交接呢？
根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，公司有兩種可行辦法：首先，可以在規(guī)章制度和勞動合同中明確規(guī)定未交接工作的后果，比如記入員工的誠信記錄；其次，如因未交接工作給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工賠償。通過這些措施，公司能夠更好地維護自身利益，同時也能引導員工履行相應的職責。
