-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工正常加班，企業付給員工加班費按理說是應該的，但并非員工主張加班費企業就得給?，F實中，還會有員工虛假加班，惡意加班的情況。比如下面這個勞動糾紛案例。
基本案情：員工主張加班費單位不承認加班事實引發糾紛
鄧某于2010年3月開始在某家塑料公司工作。2015年6月，鄧某以塑料公司未按法律要求足額支付加班費為由，將公司告上法庭，要求支付未發的加班費和經濟補償金。為此，鄧某提供了2015年5月至6月期間的考勤卡記錄復印件，證明自己在周末加班的事實。
法院判決：勞動者虛構加班事實應承擔法律上的不利后果
經法院審查后發現，雖然鄧某提供的考勤卡記錄是真實的，但根據公司提供的視頻監控錄像顯示，鄧某多次在周末刷卡進入公司后，并沒有進入工廠而是直接離開，直到下班時間再回來刷卡下班。因此，法院認為，考勤卡記錄不足以證明鄧某有加班的事實，該塑料公司沒有未足額支付加班工資的情況，因此駁回了鄧某的所有訴訟請求。
律師觀點：勞動者主張加班費是否對加班事實承擔舉證責任？
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位安排員工加班的話，應按照法定標準支付加班工資；如果員工聲稱用人單位未足額支付加班費，那么員工應對加班事實承擔初步舉證責任。
就這個案件而言，鄧某提供的考勤記錄雖然形式上是真實的，但根據視頻錄像顯示，鄧某在簽到后立即離開工廠，期間沒有按規定加班。因此，這份考勤記錄無法證明鄧某加班的事實，鄧某應為虛報加班行為承擔相應的法律后果。
在勞動合同履行中，誠實信用原則應該被遵守，這不僅是對雇主的要求，也是對員工的基本約束。員工必須在法律框架內依法維護自己的合法權益，虛假陳述、捏造事實等行為不僅可能導致敗訴，嚴重的情況下還可能受到民事或刑事制裁。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
