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2021年11月15日，網(wǎng)傳浪潮軟件辦公室懸掛了鼓勵員工加班的標(biāo)語引起了熱議。隨后濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察大隊工作人員表示，已關(guān)注到該輿情，11月16日會派人到浪潮集團(tuán)了解情況。
根據(jù)網(wǎng)上的圖片顯示，這些加班標(biāo)語共有4個，分別是“有空就去‘加班'吧，去完成那些我們還未完成的事”、“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”、“大家加，才是 真的加，加班真好”、“他加我也加，想跑也跑不了”。
11月15日下午，濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員稱，他們已經(jīng)在網(wǎng)上看到關(guān)于浪潮加班標(biāo)語一事，將前往浪潮集團(tuán)調(diào)查此事，具體情況等調(diào)查結(jié)束后才能知曉。該工作人員介紹，如果企業(yè)把這些標(biāo)語落實(shí)到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，會糾正這樣的行為。
公開信息顯示，浪潮集團(tuán)是國內(nèi)知名云計算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商，旗下?lián)碛腥疑鲜泄?，業(yè)務(wù)涵蓋云數(shù)據(jù)中心、云服務(wù)大數(shù)據(jù)、智慧城市、智慧企業(yè)等業(yè)務(wù)板塊，已為全球一百二十多個國家和地區(qū)提供IT產(chǎn)品和服務(wù)。
11月19日，浪潮集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部通報回應(yīng)此事。通報稱，近日，浪潮軟件綜合與安全管理部員工于某，在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核具體內(nèi)容的情況下，聯(lián)系某文化傳播有限公司將文案材料布設(shè)到浪潮軟件6號樓南一層辦公區(qū)域，造成不良影響。為此，對浪潮軟件在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行通報批評。浪潮軟件對相關(guān)人員不按程序辦事及作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r依規(guī)作出相應(yīng)處理。
此前，央視網(wǎng)曾發(fā)表評論，從夢想實(shí)現(xiàn)價值的個人，到希望發(fā)展壯大的企業(yè)，都離不開艱辛勞動和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。大部分職場人希望能準(zhǔn)點(diǎn)下班：或陪伴家人，或健身娛樂，再或培養(yǎng)興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。
如今，加班是普遍現(xiàn)象，那么勞動法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定是什么？下面為大家解析。
第一種情形
有的法院為了訴訟快捷，避免證明困難等問題，采取無論當(dāng)事人有無約定，都按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)。此種方式的不合理性十分明顯，不僅違反了法律關(guān)于加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，而且在很多場合也違反了當(dāng)事人的約定。
第二種情形
如果勞動合同中明確約定了基本工資和加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，并且約定的加班費(fèi)的計算基數(shù)不低于基本工資的，有的法院按照約定的數(shù)額計算加班費(fèi)，有的法院以基本工資為基數(shù)計算加班費(fèi)。此方式在有的情況下呈現(xiàn)出了不合理性，因?yàn)?，除了基本工資之外，勞動者的工資報酬還有以津貼或者其他形式體現(xiàn)的。在以基本工資為基數(shù)計算加班費(fèi)時，實(shí)際上未將勞動者的工資報酬完全涵蓋進(jìn)來，從而加班費(fèi)的數(shù)額就比勞動者的應(yīng)得數(shù)額少。
第三種情形
勞動合同中約定了勞動者的基本工資，但是沒有約定加班費(fèi)的計算基數(shù)，且用人單位實(shí)際支付加班費(fèi)的計算基數(shù)低于基本工資的。我們認(rèn)為，從《勞動法》的規(guī)定來看，加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時的工資，主要原因是對勞動者喪失休息時間的一種補(bǔ)償，具有保護(hù)勞動者的立法目的，因而屬于強(qiáng)行性規(guī)范。在勞動合同沒有約定加班費(fèi)計算基數(shù)或者實(shí)際支付加班費(fèi)的計算基數(shù)低于基本工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違反了法定義務(wù)，按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)的差額。
第四種情形
勞動合同中沒有約定基本工資和加班費(fèi)。在訴訟中的，根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)能夠判斷勞動者的工作時間和工資報酬。在此情形下，應(yīng)當(dāng)如何計算加班費(fèi)？一種算法是，將實(shí)際發(fā)放的工資報酬作為制度工作時間和加班時間的所有工資，計算出每小時的工資標(biāo)準(zhǔn)，以此作為計算加班費(fèi)的基數(shù)。應(yīng)當(dāng)看到，此種計算方式是以工資單所反映的工資為勞動者的全部工資報酬為前提的，亦即法官已對實(shí)際發(fā)放的工資是包括制度工作時間和加班時間的事實(shí)產(chǎn)生了確信。但是，如果勞動者有證據(jù)證明實(shí)際發(fā)放的工資并不包括加班費(fèi)，則不應(yīng)當(dāng)按照該方式計算加班費(fèi)。另外，如果以此方式計算出的每小時工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者在該企業(yè)從事相同或者類似工作的其他勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)。
第五種情形
用人單位在勞動合同中約定了基本工資，也約定了加班費(fèi)的計算墓數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是加班費(fèi)之外還支付了生活補(bǔ)貼、津貼、獎金。那么，在加班費(fèi)計算基數(shù)補(bǔ)貼、津貼、獎金是否應(yīng)納入到加班費(fèi)計算基數(shù)中來。我們認(rèn)為，要根據(jù)補(bǔ)貼、津貼或者獎金的性質(zhì)分別判斷。一般情況下，補(bǔ)貼、津貼是對勞動者制度工作時間內(nèi)的勞動的其他補(bǔ)償，并不隨用人單位的效益或者其他因素的變化而改變，因此應(yīng)當(dāng)計入加班費(fèi)的計算墓數(shù)之內(nèi)。而獎金的形式有很多，如果獎金是根據(jù)勞動者的工作業(yè)績發(fā)放的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者主張加班費(fèi)的期間的工作業(yè)績來判斷是否計入工資的范圍從而作為加班費(fèi)的計算基準(zhǔn)。
第六種情形
勞動合同只約定了基本工資，沒有約定加班費(fèi)計算基數(shù)。那么，基本工資之外的補(bǔ)貼、津貼、獎金應(yīng)否計入加班費(fèi)計算基數(shù)？我們認(rèn)為，為了防止用人單位以此形式減少其加班費(fèi)的支付，侵害勞動者的權(quán)益，在勞動合同無明確約定的情況下，這些形式的工資報酬都應(yīng)當(dāng)計入加班費(fèi)計算墓數(shù)，而獎金的數(shù)額可以根據(jù)勞動者一定時期內(nèi)獲得的獎金的平均數(shù)額計算。
——最高人民法院民事審判第一庭編著：《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》，人民法院出版社2010年版，第122～124頁。
