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非全日制用工，因其具有節(jié)約用工成本，靈活多樣等特點受到許多企業(yè)的青睞，尤其是零售、餐飲、教育培訓等行業(yè)，其非全日制用工的需求量非常大。非全日制用工與全日制用工區(qū)別很大，很多人都不甚了解，所以，今天我們?yōu)榇蠹艺砹岁P于非全日制用工最熱門的問題。
1.非全日制用工怎么算工資？
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2.非全日制用工薪資標準是怎樣的？
《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的1.5倍（非雙休日）。雙休日的按2倍計算，節(jié)假日三倍。
3.非全日制用工能不能按月發(fā)工資？
不能夠按月支付勞動報酬。非全日制用工是以小時計算，工資結算最長不能夠超過十五日。
4.非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎？
非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诹艞l：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
5.非全日制用工不簽合同怎么賠償？
全日制用工如果不訂立書面勞動合同，企業(yè)是需要給二倍工資的。但非全日制用工就可以只訂立口頭協(xié)議，而不用訂立書面的勞動合同，這種情況下，企業(yè)也不存在著二倍工資的風險。
5.怎樣解雇非全日制用工？
企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，且無需支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
全日制用工，很多情況下，企業(yè)解除或終止勞動合同，企業(yè)是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。員工依據(jù)企業(yè)的法定過錯提出被迫解除勞動合同，企業(yè)也是一樣需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
但是，在非全日制用工模式下，企業(yè)只要不想繼續(xù)使用這個非全日制員工，企業(yè)就有權隨時通知員工終止用工，而且還不用支付任何經(jīng)濟補償。另外，即使企業(yè)存在著法定過錯（比如企業(yè)未及時足額支付非全日制員工的勞動報酬），非全日制的員工提出被迫解除勞動合同，按照勞動合同法第七十一條的規(guī)定，企業(yè)一樣不用支付經(jīng)濟補償。
6.非全日制用工有試用期嗎？
《勞動合同法》第七十條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
全日制用工，企業(yè)是可以跟員工約定試用期的，而且試用期的工資標準只要不低于轉正后工資的80%或相同崗位最低檔工資的80%都可以，這樣子，企業(yè)可以享受試用期工資較低的優(yōu)勢。但是，非全日制用工就不得約定試用期了，企業(yè)無疑就享受不到試用期工資較低的優(yōu)勢了。
7.非全日制用工可以與多家企業(yè)建立勞動關系嗎？
《勞動合同法》第六十九條：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工不具有唯一性，因此企業(yè)不能以勞動關系的唯一性來要求非全日制用工只能跟本企業(yè)來建立勞動關系。但是，全日制用工，企業(yè)可以在規(guī)章制度中明確拒絕雙重勞動關系。
8.企業(yè)需要為非全日制用工購買社保嗎？
在非全日制用工勞動關系中，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費的義務，而沒有為勞動者繳納醫(yī)療保險、生育保險、養(yǎng)老保險等其他社會保險費用的義務。
9.企業(yè)需要為非全日制用工繳納養(yǎng)老保險嗎？
非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保險等，并不是企業(yè)的強制性義務，可以由從業(yè)者個人繳納基本養(yǎng)老保險等。
10.非全日制用工需要納稅嗎？
公司聘用非全日制用工照樣需要申報工資個稅。
