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近年來，企業為了追求經濟效益，不少存在延長勞動者工作時間的情形發生。對于實行綜合工時制的企業，勞動者在維權的過程中，并不清楚加班費應該如何計算。同時對于菜鳥HR來講，也不太清楚法律是如何規定綜合工時制加班費的。為此，下面就結合勞動法相關法律規定，以具體案例就綜合工時制度下加班費的計算進行詳細說明。
1.綜合工時制加班費經典案例
小李于2016年3月1日入職某工業企業，經當地勞動行政部門批準，該企業實行綜合工時制。小李自入職起已與該企業簽訂書面勞動合同，約定月工資8000元（不含加班費），工時制度為綜合工時制，三班兩倒，每班12小時，白班早八點到晚八點，晚班晚八點到早八點，合計每月20個班，每月工作時間240小時，小李于2020年7月1日因個人原因離職。
2.綜合工時制加班費計算分析
上訴案例中，小李的工作時間嚴重超過法律規定，可向用人單位主張加班費，小李可主張的加班費包含兩部分，一是超時加班費；二是法定節假日加班費。
關于小李超時加班費的計算，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款，以及原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定（現行有效），勞動者每月工作時間為20.83天，每天8小時，實行以月為單位的綜合工時制的企業，工作時間每月不超過166.64小時，如果超過法定的工作時間，按延長工作時間的1.5倍計算。所以，小李每月綜合計算加班時間為73.36小時（240-166.64），加班月份從2016年3月1日到2020年7月1日，共計52個月。先計算小李每月平均每小時工資為45.98元（8000元÷21.75天/月÷8小時），再用小時工資乘以每月加班時間73.36小時，再乘以1.5倍，合計263101.24元。
關于小李法定節假日加班費的計算，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款，以及《全國年節及紀念日放假辦法》規定，法定節假日加班，不可調休，用人單位應向勞動者支付三倍工資報酬。根據小李的工時制度，可知小李每天上班，節假日也無休息。從2016年3月1日到2020年7月1日，共有法定節假日47天，小李的日平均工資為367.82元（8000元÷21.75元/月），再按3倍計算，小李的法定節假日加班費合計51862.62元。
綜上，用人單位應當向小李支付加班費314963.86元。
3.綜合工時制加班費案例之律師知識拓展
實踐中，關于綜合工時制超時加班費的計算要更加復雜，一般的方法為，先確定加班的月份，看是否有法定節假日，有法定節假日加班的，要另行單獨計算。確定加班的具體月份以后，再計算該月超時加班的時間，要以小時為最終的計算單位；算出超時加班的時間以后，再計算當月的平均小時工資，因為勞動者每月實際發放的工資并不相同，這里的計算量比較大；最后以超出的工作時間乘以當月的平均小時工資，再乘以1.5倍就能準確計算出超時加班費。
法定節假日加班費的計算，不論是何種工時制度，計算方法都是一樣的。先確定加班天數，再根據當月工資計算得出當月平均日工資，乘以3倍就是法定節假日加班工資。需要說明的是，例如，春節假期，法定節假日應當為3天（初一初二初三），并不是7天，另外4天屬于休息日調休，休息日調休加班的話，是按2倍計算工資報酬。
看到這里，相信HR以及職工們就能知道綜合工時制加班費該如何計算了。不過，這里需要提醒一句：企業應該避免這類壓迫員工加班時間且未給加班費的現象，畢竟，國家法律都有明確規定關于員工加班以及加班費的計算標準，所以嚴格遵守法律法規才是確保企業不陷入勞動糾紛的有效手段。
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