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8月即將過半，相信不少小伙伴開始惦記9月份的中秋假期和10月份的國慶假期。這不，放假通知來啦~
據中國政府網消息，國務院此前發布《關于2022年部分節假日安排的通知》：中秋節9月10日至12日放假，共3天。值得注意的是，今年中秋放假不調休。
國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。需要注意的是國慶7天假期結束后連上7天班。也就是說10月8日（周六）、10月9日（周日）要上班！要上班！要上班！
目前我國職工每年可依法享受包括11天法定節假日和最長15天的帶薪年休假，并通過放假與調休相結合，分別拼出了3天、5天、7天不等的連休。
對于一些在節假日需要加班的員工來說，要給加班費，如果單位不想給加班費，能不能調休呢？答案是可以的。但是加班分三種情況：一是延時加班；二是六日加班；三是法定節假日加班。
從節約經濟成本的角度出發，實踐當中很多用人單位用調休來替代員工全部的加班工資支付。但如果勞動者嚴格主張的話，即使單位給他安排了調休，事后員工在主張調休與加班工資差額的話，用人單位仍然面臨支付加班費的風險。
按照相關法律規定，延時加班和法定節假日加班，必須要支付1.5和3倍工資，只有六日加班，單位才能安排倒休。比如禮拜六安排加一天，可以安排周一或周二休息，如果不能休息，就要支付2倍工資。
法條鏈接↓↓↓
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
