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和年休假相比，探親假的適用范圍相對較小，《關于職工探親待遇的規定》中規定：“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇?！?br/>
這樣民營經濟企業的員工就沒有法定的探親假之說，如果勞動合同中約定有探親假的，可以享有。那探親假扣績效工資嗎？探親假工資怎么算？一起來看看。
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探親假有什么條件？
1、主體
在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間
職工必須工作滿一年。
3、事由
與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；
與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
備注：探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
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探親假多少天？
《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
探望配偶的，每年給假一次，一次三十天，車船費報銷。
未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年全休可給四十五天 ，車船費報銷。
已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費在本人標準工資30%以內的自理，超過部分報銷。
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探親假工資如何算？
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
