-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業的人力資源管理中，薪資核算是一個既細致又可能引起爭議的任務，尤其當涉及到員工的醫療期和病假時。然而，許多HR甚至用人單位至今仍混淆這兩個概念，導致不必要的勞動爭議。那么，醫療期和病假之間具體有何不同，我們又該如何正確地區分和處理呢？
解讀醫療期與病假的區別
基本概念
醫療期是法律概念，指職工因病或非因工負傷，在規定期限內暫停工作治療，同時用人單位不得解除勞動合同的保護時限。醫療期的長度由國家法律標準規定，并依據員工的工齡和在本單位的工作年限確定。
病假更多屬于企業層面的管理方式，是指員工因患病或非因工傷害需要醫療時企業賦予的休息時間。病假的長短通常取決于員工的具體病情和公司政策，這是一個靈活的時間段。
時間期限
病假通常沒有法定的時間限制，但如果病假時長超出了員工對應的醫療期，是否繼續批準則取決于公司的決策。
醫療期期限具有剛性，有明確的計算周期，不是員工在公司任職期間能夠享受的一次性權利，而是會有周期性的重新計算。
勞動關系保護
法律明文規定，在醫療期內，用人單位不得解除勞動關系，給予員工特殊保護。若醫療期結束后員工無法繼續原工作，將由勞動鑒定委員會鑒定勞動能力，以確定是否應終止勞動關系。
病假期間，則需回歸《勞動合同法》的相關規定，照顧員工權益的同時，公司也有權在員工病假超過醫療期時按法律規定解除勞動關系。
醫療期與待遇
國家法律對醫療期間的工資發放有明確規定，旨在確保職工在病假期間享有一定的工資保障。相應地，病假期間的工資支付也遵循國家的最低工資標準，其底線是不得低于最低工資標準的80%。
了解醫療期與病假之間的差異和聯系，對HR來說不僅是必須掌握的專業知識，也是確保公司法務與勞動關系管理順暢運行的關鍵。正確的應用這些知識，不僅能最大程度地減少由概念混淆引起的糾紛，還能充分維護員工權益，體現公司作為負責任雇主的形象。在現代企業管理中，這兩個概念的區分與應用顯得尤為重要，它涉及的不僅是法律規定，更是企業文化和員工滿意度的重要反映。因此，企業和HR有必要加強在勞動法方面的學習和內部培訓，明確每項政策對員工和組織可能產生的影響，從而更好地構建和諧的勞動關系。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
