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什么是高溫補貼？高溫補貼應該如何發放？隨著全球氣候變暖，炎熱的夏季變得越來越常見。老鷹中暑、葡萄變成葡萄干已不再是夸張的描述，而是真實地描繪了當前夏季的高溫現狀。對于企業而言，除了感嘆40多度的高溫天氣，更重要的是怎樣在確保員工健康和安全的同時，合法高效地實施高溫津貼發放。
一、什么是高溫津貼
高溫津貼是用人單位為保障勞動者生產過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業則是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。
二、高溫津貼的適用范圍與發放形式
高溫津貼的適用對象主要包括在35°C以上高溫天氣中從事室外露天作業的勞動者，以及即便采取了降溫措施，工作場所溫度仍在33°C以上的勞動者。這意味著不僅僅是露天作業的員工有資格獲得高溫津貼，一些特定條件下的室內員工也能得到這一補償。
對企業而言，高溫津貼應以法定貨幣的形式納入員工工資總額發放，明確禁止使用飲料券、防暑降溫飲料等形式替代。
三、是否只有露天工作才發放
具體要看工作場所，如在室內溫度通過安裝空調、風扇或者其他降溫設備，能將室內工作溫度降到33度以下，則可以不發放高溫費；如果不能則應當向勞動者支付高溫費。
四、請假期間是否可以按比例扣除
對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上應當按照月平均工作日21.75天折算。
方法一：當月高溫費=日高溫費標準當月出勤天數
方法二：當月高溫費=月高溫津貼費-日高溫費標準請假天數
當兩者出現不一致時，用人單位可以在規章制度中自主規定，明確統一操作方法。但用人單位應當注意，扣除了高溫費等項目后，勞動者每月實際拿到手的工資不能低于當地最低工資標準。
五、降暑物品能否替代高溫補貼
用人單位除了對高溫天氣下露天作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品外，還要提供一定的防護措施，如換班輪休、停止路途作業或縮短工作時間等。但同時還須向勞動者支付高溫費。
因此，不能以清涼飲料或藥品代替高溫費，用人單位在發放高溫費同時，還需要及時現場供應防暑降溫飲料或藥品。
六、夏季沒有高溫天是否還要發放
高溫費發放的條件取決于工作環境是否為露天、工作環境溫度多少，而跟當月是否有高溫天氣沒有關系。
即使在當地部門規定的夏季高溫季節沒有出現高溫天氣，只要用人單位安排勞動者在露天工作或者室內工作場所溫度不能降到33度以下的，就要按照當地部門規定支付高溫費。
七、因中暑診斷為職業病算工傷嗎
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑的，經診斷為職業病的，依法享受工傷保險待遇。
以上就是什么是高溫補貼？高溫補貼應該如何發放？的全部內容了，面對越來越頻繁的高溫天氣，企業需要嚴格遵守法律法規，合理安排高溫作業，確保勞動者的健康與安全。同時，積極采取防暑降溫措施和合法高效地發放高溫津貼將是企業展現其對員工關懷和社會責任的重要途徑。
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