-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今中小企業(yè)往往面臨著不少挑戰(zhàn)，其中之一是在有限的薪酬預(yù)算下如何提高員工的工作滿(mǎn)意度和保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。盡管高薪可以吸引人才，但多項(xiàng)研究表明，薪水并非是提升員工長(zhǎng)期滿(mǎn)意度的唯一因素。因此，中小企業(yè)可以通過(guò)多種策略實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，以下是一些有效的方法。
我們還是要站在員工的角度去考慮問(wèn)題，思考員工為什么選擇在這家公司做這個(gè)工作，大致總結(jié)如下幾點(diǎn)：
1、薪水合理，多努力多回報(bào)；
2、公司發(fā)展前景良好；
3、有一個(gè)好的主管；
4、有機(jī)會(huì)提升能力或加薪；
5、加班少，還有正常的法定節(jié)假日；
6、良好的工作環(huán)境和良好的氛圍；
7、良好的后勤保障，食宿無(wú)后顧之憂(yōu)；
8、通常的好處很多；
9、離公司很近。
基于以上幾點(diǎn)，我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題有了一個(gè)通用的解決方案。公司工資有限，如何提高員工滿(mǎn)意度？我們可以從以下幾個(gè)方面入手：
1、對(duì)于一些與公司業(yè)績(jī)直接掛鉤的崗位，可以采取“多勞多得”的薪酬制度。例如，銷(xiāo)售人員的個(gè)人表現(xiàn)越好，公司的利潤(rùn)就會(huì)相對(duì)越高。
2、公司發(fā)展前景廣闊，公司項(xiàng)目逐年增加，業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。這樣的公司給人一種穩(wěn)定的感覺(jué)，員工感覺(jué)未來(lái)會(huì)有變化。
3、著力提升管理者的能力和魅力，讓員工對(duì)自己的工作得到引導(dǎo)和負(fù)責(zé)，為員工形成穩(wěn)定的后盾，讓員工在工作中更加安心、自信、理智的責(zé)任。
4、給員工培養(yǎng)機(jī)會(huì)，設(shè)置合適的職業(yè)發(fā)展路徑，讓每個(gè)員工都覺(jué)得自己可以在公司大成長(zhǎng)，甚至成就一番事業(yè)。
5、盡量減少無(wú)意義的加班，設(shè)定合理的工作任務(wù)量，合理運(yùn)用績(jī)效和薪酬制度提高工作效率，不搞“996”工作模式，最好是5天8小時(shí)工作制。
6、工作環(huán)境和工作氛圍要好。良好的環(huán)境可以讓員工更加投入工作。良好的工作氛圍可以提高內(nèi)部溝通和部門(mén)合作的效率，可以避免一些無(wú)法進(jìn)行的工作和相互推諉的問(wèn)題。它還可以提高團(tuán)隊(duì)和部門(mén)的穩(wěn)定性。
7、公司后勤保障到位，可以解決員工日常的食宿問(wèn)題。員工的膳食不一定由公司提供，只要方便員工在公司附近就餐即可，員工住宿也是如此。當(dāng)然，有能力的公司可以提供一些食宿補(bǔ)貼。
8、公司的福利可以多元化，比如每周固定收費(fèi)的下午茶，各種節(jié)假日的小禮物等等。還可以定期組織周邊游，有條件的可以去更遠(yuǎn)的地方。年終可根據(jù)公司盈利情況發(fā)放獎(jiǎng)金、禮品等，形式上盡量多樣化，讓員工有新鮮感。
9、靠近公司意味著“離家更近”。不是每家公司都能“離家近”，但公司在搬遷時(shí)至少可以?xún)?yōu)先考慮員工的方便，不能隨意決定搬遷。
通過(guò)以上措施綜合提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，中小企業(yè)也能在人力資源競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。重要的是HR和管理層應(yīng)不斷地與員工進(jìn)行溝通，了解他們的需求和期望，制定針對(duì)性的改善措施。這樣，即便是在薪酬有限的情況下，企業(yè)也能夠維持一支積極、高效和忠誠(chéng)的員工團(tuán)隊(duì)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
