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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
寬帶薪酬中的“帶”指的是工資級別，“寬帶”的意思是在同一個級別中，工資浮動范圍較大。
這是相對于傳統薪酬而言的，傳統薪酬模式的工資浮動范圍小、級別多。
接下來就和HR小伙伴們分享這個適合中型企業應用的寬帶薪酬與職級薪等體系設計的方法。
首先，我們需要理解幾個所涉及到的熱門概念。
?崗位職級：崗位職級體現崗位價值和在公司層級。
?個人職級：個人的職級是表示本人在公司的級別,其級別可以和崗位職級不一致。
?個人薪檔：員工薪檔表示員工本人薪酬的級別，與個人職級中設定的不同薪酬檔次相對應
?薪酬區間：是指某一職級對應的薪酬最低值到最高值的范圍?薪酬中值：是指某一職級對應的薪酬中間值?薪酬帶寬：指區分寬帶薪酬與常規薪酬的標志，通常用百分比表示，薪酬帶寬等于最大值減去最小值的差除以最小值，一般認為超過100%即為寬帶薪酬。
?薪等級差：指每一職級薪等之間的增長幅度。
?職級序列：是指不同崗位所屬類型序列，一般全價值鏈公司分為管理序列、研發技術序列、銷售序列、生產操作序列、職能管理序列。
所謂寬帶薪酬，其實就是同一薪級的最高薪酬是最低薪酬的1倍以上。
其次，針對公司組織架構及崗位設置情況，進行職級設計。
以上面這個全價值鏈公司組織架構為例，分為5大序列，16級職級。但具體操作和分級需要結合公司實際情況來定。
最后，依據職級劃分，和100%的寬帶帶寬，按以下六個步驟設計出薪級薪檔。
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