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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2022年1月6日晚，愛奇藝副總裁、YOH工作室負責人、BKStore廠牌主理人車澈朋友圈曝光，他宣布離開愛奇藝：“新的夢會開始，不代表那些堅守的時光會被遺忘，五年很長，值得記一輩子，感恩所有?！?/p>
這則消息很快沖上熱搜榜，引發關注。
2017年，車澈加入愛奇藝，成立YOH幼虎工作室，致力于打造青年流行文化，先后制作了現象級說唱音樂真人秀《中國有嘻哈》、街舞文化推廣類節目《熱血街舞團》，引起了廣泛的關注，隨后又以總制片人身份主導制作了《中國新說唱》、《我是唱作人》、《潮流合伙人》等系列節目。
有網友表示，車澈制作的節目全看過，擔心以后是不是很多綜藝都沒得看了。
值得注意的是，2021年12月1日，據媒體消息稱，當天，愛奇藝開始進行一輪大規模裁員，多位被裁員工稱，此次裁員是愛奇藝歷史上規模最大的一輪裁員，部分部門幾乎全員被裁，即使是諸如內容、智能硬件等盈利部門也有指標。
愛奇藝此次裁員的具體情況是：
裁員是為了加快盈利步伐，聚焦內容，技術，精細化成本管理，結構扁平化。所以此次裁員中，中層（總監級別）被裁的比較多，另外還有司齡比較長、年齡比較大、薪水比較高的員工，多在被裁之列。
同時，愛奇藝預算收縮，花錢為主的部門比如市場、投放、渠道合作等，裁員比例都在30%以上，最多的能到50%。沒有過試用期的員工，幾乎都在裁員之列。
愛奇藝研究院、愛奇藝游戲中心等部門幾乎全員被裁，短視頻產品隨刻會和其他產品合并，只有40%的人可以留下。被裁員的員工會獲得N+1的賠償，交接完工作就可以離開，不過，司齡長的員工及中層員工，可以待到月底。
獨立的愛奇藝智能（有VR等產品）也有裁員比例，只是相對于花錢部門來說比較低。內容部門的裁員比例在30%左右，很多工作室都沒了。原則是同等職責崗位只保留成本低的員工。
當媒體向愛奇藝方面求證上述消息真偽時，其相關負責人稱對外暫無回應。
此前年報數據顯示，截至2020年底，愛奇藝有7721名員工。如若裁員信息屬實，則此次至少要裁員1500人。
另據媒體從包括愛奇藝、騰訊視頻、阿里大文娛等多家互聯網平臺人士處了解，愛奇藝總體薪酬并不占優勢。且由于長視頻暫未找到盈利模式，整個行業收入在互聯網生態內偏低。
裁員是非自動離職的典型形態。在經濟不景氣時期，裁員常成為企業降低人工成本，提高勞動生產率和企業競爭力的重要手段。今天，裁員已不是“績差”、“破產”企業的專用名詞，許多業績好的企業也從組織長遠發展的角度進行裁員。在企業管理中裁員已成為一種現代組織的標準做法，一種組織管理的規范。那么裁員通知怎么寫？以下為大家提供范文。
裁員通知書范文1
(員工工號： )：
你與XX公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《XX公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月.
6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。
特此通知
XX公司
年 月 日
公司裁員通知書范文2
你與XX公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因 原因，根據《XX公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
經濟補償為 元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
XX公司
年 月 日
公司裁員通知書范文3
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
