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隨著科技的飛速發展，企業在薪酬管理方面面臨了前所未有的挑戰。不同員工職位和工資結構的復雜性，給工資計算帶來了困難和錯誤。為了解決這一挑戰，企業迫切需要一套功能全面、智能高效的薪酬計算系統。那么，薪酬計算系統的功能包括哪些呢？
1、員工信息管理
工資核算以員工信息為基礎，通過關聯其他數據綜合計算工資。因此，員工信息管理也納入工資核算體系，方便企業HR、財務人員計算工資。員工信息管理包括員工信息檔案管理的所有功能。它支持添加、修改、搜索、導入和導出員工信息等操作。它還支持自定義字段以保留更多與員工相關的信息。
2、考勤統計
員工的考勤數據往往與員工的工資掛鉤，因此員工考勤數據的統計也成為工資核算的必要工作。薪酬計算系統一般具有考勤功能，支持多種考勤打卡方式。員工的考勤數據將直接記錄并保存在系統中，方便以后計算工資時直接統計。此外，考勤模塊還可以與第三方考勤系統對接，識別第三方考勤數據，方便企業在使用其他考勤系統時輕松導入考勤數據進行統計。
3、績效統計
績效數據也與薪酬相關，因此績效評分數據也需要計算在內。薪資系統支持績效管理功能，包括主流績效考核方案，如KPI、MBO、BSC、360、OKR等績效考核方案，方便企業HR為多個崗位設置績效方案。系統會根據考核成績自動進行統計，作為工資計算的基礎數據。此外，系統還支持第三方績效管理軟件的數據導入，從而達到快速統計績效數據的目的，減少人工核算的工作量。
4、薪酬結構設置
薪資系統支持自定義薪資結構和自定義薪資計算公式，滿足企業各個崗位不同的薪資結構。同時，系統內置了部分常用崗位的薪酬結構，方便企業HR直接選擇，大大節省了HR的工作量。工資結構設置好后，可以通過系統獲取相應結構的數據，實現工資的自動計算。
5、自動計算工資
工資單系統最大的亮點是可以自動計算工資單，可以為企業人力資源和財務人員節省大量的工作量，可以大大提高企業工資管理的效率。自動計算工資的前提是系統自動獲取工資結構的相應數據，如職位信息、考勤數據、績效數據、福利津貼等，然后根據設定的計算公式自動計算，快速計算員工工資，工資計算結果審核通過后傳送給財務人員。
6、一鍵個稅、社保繳費
工資計算系統計算工資后，還需要申報員工工資的個稅，超出部分繳納個稅。同時，還需要扣繳員工的社保部分。系統可自動關聯當地社保系統進行繳費。.對于這些操作，可以在系統中一鍵實現，不再需要繁瑣的申報流程和支付流程。人事、財務人員可以直接在系統中一鍵操作，大大提高了薪酬管理的效率。
隨著企業管理需求的不斷提升，薪酬計算系統對于現代企業的經營管理而言非常關鍵。只有擁有這樣一套系統，企業才能在激烈的市場競爭中真正做到科學管理，為員工提供公正合理的薪酬福利，進一步提升企業的核心競爭力。
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