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很多企業遲遲不愿意引入ehr軟件，是因為他們看不到ehr系統能夠帶給企業的直接效益。Ehr系統不能給公司賺錢嗎？其實，ehr系統能給企業創造的效益不能直接用錢去衡量，甚至不是短期就能看到的直接效益，而是一種長遠的或者是間接的效益。具體有哪些呢？
第一，最直接的，ehr系統能夠減輕人力資源部門員工的日常事務性工作時間，可以避免重復性的簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部門員工的工作效率，縮短企業的管理周期，減少人事工作員工工作流程的重復操作，使得工作流程自動化，同時減少人為干擾因素。人力資源工作者從日常事務性工作中抽離出來，才能得以處理更重要更有價值的事務。
第二，通過ehr系統對員工進行招聘工作以及員工培訓，可以降低人力成本。
第三，通過ehr系統對人事信息可以做統一的管理，能夠及時地更新人事數據，還可以快速查詢、統計和分析數據，保證了數據的精準性，提高工作效率。
第四，通過ehr系統對數據的挖掘，可以對人力資源管理的所有信息進行分析，可形成直觀的統計報表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問題并進行決策。
第五，Ehr系統可為企業提供完備的人才庫以及招聘管理系統，幫助企業做好充足的人才儲備。
第六，完備的人才庫可以方便企業為員工設計更有針對性的個人職業生涯，培養員工，挖掘員工的各項潛能，調動員工的工作積極性，最大限度地發揮員工的個人價值，留住有能力的優秀員工。
第七，通過ehr軟件的考勤系統能夠智能地計算考勤，薪資可以自動計算，快速形成報表，大大地節約了人事專員的時間，并且還提高了算薪算考勤的準確性和工作效率。
第八，通過ehr軟件所包含的先進的人力資源管理理念的學習和掌握，可以幫助人力資源部門工作人員改進現有的工作方式，提升整個企業的人力資源管理水平。
第九，Ehr系統還能對員工進行滿意度進行調查，通過掌握員工的滿意度，能夠及時了解員工對企業各個方面的意見以及建議，及時地了解員工最關注的的問題并將其解決，為員工創造價值，也提高員工對企業的滿意度以及歸屬感。
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