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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
自7月1日起至8月31日，北京市開展“2022年暑期北京地區畢業生就業服務月活動”，預計將組織各類就業服務活動120余場，6000余家用人單位提供就業崗位2萬個。
本次服務月活動主要通過線上開展，畢業生可在“北京畢業生就業創業服務平臺”官方網站參與，服務項目包括個人求職、實名制登記、招聘活動、就業見習、檔案服務、政策服務、就業創業指導、申領補貼等?；顒悠陂g，北京市將進一步拓寬服務渠道，鼓勵協同各類人力資源服務機構、社會組織等社會力量參與畢業生就業服務，高頻開展網絡招聘，陸續舉辦專精特新、醫藥衛生、人工智能等行業專場和困難家庭畢業生、就業見習、中小微企業等特色專場活動，具體場次安排將在“好工作”微信公眾號動態更新發布。
北京市人力資源社會保障部門還發出了《青春新賽道 就業新航程——致2022屆畢業生的一封信》，提供求職指引，發布畢業生就業服務渠道，提醒有關權益維護等。對有就業意愿的畢業生提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次技能培訓和就業見習機會；對困難家庭畢業生開展“一人一策”精準幫扶，為每人至少提供3個就業機會，優先推薦崗位、組織培訓見習和職業指導，促進畢業生盡快就業創業。對暫不就業的畢業生，鼓勵他們參加就業見習，既可領取就業見習補貼，也可以豐富閱歷、增長才干。
對于企業來說，崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價的基礎上采用科學的方法，根據崗位自身的性質和特點，對企事業單位中全部崗位，從橫向和縱向兩個維度進行的劃分從而區別出不同崗位的類別和等級，作為企事業單位人力資源管理的重要基礎和依據。那么工作崗位有哪些分類？
企業內部的工作崗位可以大致劃分為8大類：
銷售：
把商品銷售給目標客戶，換回利潤。
市場：
把商品、品牌信息傳遞給客戶，促進產品銷售。
行政：
處理公司的基礎行政事務，辦公室環境配置、網絡資源配 置等。
人力：
人才的選（招聘）、育（培訓）、用（績效考核）、留（上升通道、企業文化）。
財務：
財務的收納支出、財務預算以及投融資、上市等。
研發：
技術的研發、產品的持續升級和開發。
生產和服務：
提供有價值的產品或者服務，比如心理咨詢、培訓。
客服：
解答客戶問題，提供相關服務，提高滿意度，是企業接觸客戶最深入的部門。
上述企業8大職能可以總結為兩大類：
一是業務部門：包括生產和服務、銷售、市場、客服，這類部門需要經常對外，直接面對客戶和變化的市場；
二是運營部門：包括研發、財務、人力、行政（備注：這里的運營部門和互聯網行業的運營是不同概念，互聯網公司的運營工作在這個體系里被納入“業務部門”的“銷售、市場、客服”中），這類部門有穩定的節奏，員工可以按自己的計劃來推進工作。
雖然各行業各公司的組織架構和崗位設置不同，但大多數公司都具有這8類工作崗位。如果求職者不知道自己該做什么，就好好想想企業的這8大職能，看看自己是否愿意去做其中的某一項，試試對號入座。
