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按照目前的政策規定來說，男職工退休年齡就是60周歲，但是，對于女職工退休年齡來說就要區分一個崗位，不同的崗位，其退休年齡是不一樣的。那么，如何界定女性職工的崗位屬于管理崗、專業技術崗還是工人崗位呢？
對于管理和專業技術職位，目前大部分地區的規定將退休年齡設定為55歲。相比之下，工人職位的員工則可以在50歲時申請退休。
然而，在過去幾十年里，我國勞動力市場經歷了巨大變化，勞動關系的多次轉換尤其在民營企業中普遍存在。因此，確定某位員工是否屬于管理職位或工人職位變得相當復雜。由于許多人在過去的十多年里可能既擔任過管理職位，也從事過工人或專業技術職位，這就引發了一個問題：他們應以何種職業身份進行退休？
鑒于這種情況，退休身份的判定需要更明確的指導和規定，以確保在員工達到退休年齡時，他們的退休申請能夠順利而公正地處理。
至于以什么樣的身份退休，關鍵要看大家的工作單位。
一、機關事業單位身份的認定。
對于公務機關及事業單位的退休人員，其歷史崗位職責通常易于確認。由于這些部門的員工崗位和編制通常是固定的，且人事檔案記錄詳盡，工作崗位明確無誤，因此在退休時，依照相關崗位進行退休崗位的確定便可輕松實施。
二、企業女職工身份的認定。
在當前的企業環境中，確定員工退休時的身份認定變得相對復雜。這主要是因為，在過去數十年間，中國的企業體系經歷了重大的改革，眾多國有企業也實施了面向市場化的轉型。因此，這種變化導致了對員工身份認定的模糊性。
在數十年前，國有企業的人事制度中，干部和工人的身份是明確區分的，且這一身份信息會被清楚地記錄在人事檔案中。這一做法使得員工身份的認定過程較為簡單明了。
近十余年來，隨著我國勞動力流動性的增加，依靠人事檔案確定個人身份越來越困難。這是因為許多人的檔案并未隨著他們的勞動關系轉移。例如，一個人可能原本在一座城市工作，并留有檔案，但當他或她遷移到另一座城市工作時，檔案可能未能隨行，導致檔案信息出現中斷。
鑒于此，僅依據人事檔案確定退休人員的身份已不再合理。因此，目前多數地區在認定女性職工的退休資格時，已不采用人事檔案作為標準。取而代之的是，她們在退休前的工作崗位成為了認定的依據。
所謂的“退休前工作崗位”，通常是根據職工與企業簽訂的勞動合同來判定的。例如，若勞動合同中簽訂的是管理崗位或專業技術崗位，則退休年齡為55周歲；若簽訂的是工人崗位，則退休年齡為50周歲。
然而，不同省份對退休前工作崗位的認定標準不同。
以山東省的退休政策為例，對于原先具有干部身份的女性職工，如果她在達到50歲時已經在工人崗位連續工作滿5年，她的退休年齡則定為50歲。然而，若同樣的職工到達50歲時在工人崗位的工作年限不足5年，她的退休年齡將被設定為55歲。對于那些原本是干部身份的女性職工，如果她們曾在工人崗位工作，但在退休前又回到管理崗位，她們的退休年齡也將是55歲。
對于原工人身份的女性職工，如果她們在退休前在管理崗位上連續工作了10年以上，她們的退休年齡同樣被定為55歲。而那些在管理崗位上連續工作時間不滿10年的女性職工，她們的退休年齡則是50歲。此外，對于曾在管理崗位工作但在退休前返回工人崗位的原工人身份女職工，她們的退休年齡亦被規定為50歲。
本文已檢查并潤色，以確保其語法準確、用詞恰當，同時保持了邏輯連貫性和專業術語的準確性。
讓我們看看廣東省的相關政策規定。
根據廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉發的勞動和社會保障部的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪（1999）114號文）中的第二點規定，對于女性職工當前崗位的確定，應以用人單位與勞動者簽署的勞動合同為準。無論她們之前是工人還是干部，現崗位的分類應依照勞動合同中所明確的崗位來界定。凡是在現崗位工作滿一年以上的，都應以現崗位來確認她們的職業身份。
從這可以看出，不同省份對女性職工職業身份的認定標準存在差異。然而，目前大多數省份的規定基本相似，通常要求職工在退休前的崗位上連續工作1至5年。這意味著不論職工過去數十年的工作經歷如何，無論她們是否曾經擔任管理、專業技術或工人崗位，只要在退休前數年內持續從事某類崗位工作，她們的退休身份就將依照該崗位確定。
以廣東省為例，若一名女性職工在絕大部分職業生涯中擔任管理崗位，但在退休前最后一年與企業重新簽訂了勞動合同，轉變成工人身份，并且該合同持續了超過一年，她就有資格以工人身份退休，并可在50歲時辦理退休手續。
實際情況中，確有不少人采取了這種做法。例如，一些希望能在50歲時提前退休的女性管理崗位職工，她們會提前與企業重新簽訂勞動合同，轉換自己的職業身份為工人，以便按照相關規定盡早退休。
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