-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
今年稅務稽查相比往年更為嚴格了，主要是個稅方面。而個稅的重點就是工資薪金問題，如果企業沒有處理好薪資發放問題，很容易被查被罰款?？炜纯聪旅鎺追N違法的工資發放方式！
1.通過個人賬戶發工資，違法
一些用人單位采取非正規手段支付員工薪資，通過公司法人代表、股東或財務人員的個人賬戶進行支付，而非企業的官方賬戶。這種做法旨在規避建立正式的勞動關系，并因此逃避相應的責任。
此外，深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭的法官邢蓓華提出警告：
“在勞動爭議案件審理中，如果用人單位通過個人賬戶向雇員支付薪資，并在訴訟中否認與雇員之間存在勞動關系，聲稱雙方僅為股東關系或資金往來，而缺乏其他證據，勞動者將面臨困難，難以證實其與公司之間有勞動關系?！?/p>
2.多發工資不交社保，違法
在職場中，部分個體注意到，當繳納社會保險后，其實際可支配的月收入減少。一些雇主可能利用這一點來說服員工放棄社保繳納以換取更高的現金薪酬，而某些員工也偏好更多的即時收入。
根據相關法律規定，雇主不支付社會保險或未按照規定繳納均屬于非法行為，應承擔相應的法律后果。
如果雇主未代員工繳納社會保險，員工有權利要求補繳，并可以在任何時候單方面終止勞動合同，同時索取適當的經濟補償。
員工有權利保障自己的社會保險被及時地補繳。在未繳納社會保險的期間，如果員工遭受工傷或其他事故，雇主必須全權負責。
應當注意，如果在工作期間發生工傷或類似事故，原本應由工傷保險基金承擔的費用，將轉由公司負擔。
員工有權單方面終止勞動合同，并索取經濟補償。
對于未依法繳納社會保險費的企業，它們可能面臨法律措施，包括但不限于扣押、查封、拍賣等強制執行風險。
違法扣工資行為盤點：
情形一：女職工請假參加產檢，扣減工資是否合法？
依據《女職工勞動保護特別規定》第五條和第六條：
雇主不得基于女職工的懷孕、分娩或哺乳狀態降低其工資，進行辭退或終止勞動合同；懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間應計入工作時間。
因此，雇主因女職工請假進行產前檢查而減扣工資，構成違法行為。
情形二：勞動者提出辭職，減扣工資是否合法？
首先需了解以下兩種情況下減扣工資是合法的：
情況一：法定情況下雇主可代為扣繳
根據《工資支付暫行規定》第十五條，雇主不得隨意扣留勞動者工資。但在以下情況中，雇主可以代為扣繳勞動者工資：
雇主代扣代繳的個人所得稅；
雇主代扣代繳的勞動者個人應負擔的社會保險費；
法院判決或裁定中要求代扣的贍養費或撫養費；
法律或法規規定可從勞動者工資中扣除的其他費用。
情況二：賠償雇主損失
《工資支付暫行規定》第十六條明確：
如果勞動者的行為給雇主造成經濟損失，雇主可根據勞動合同的條款要求勞動者賠償。賠償金額可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。
如扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。
接下來，考慮勞動者主動辭職的情形下，工資支付應遵循何種規定？
《勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者可提前三十日以書面形式通知雇主以解除勞動合同，試用期內則提前三日通知即可。
《工資支付暫行規定》第九條規定：
若勞動關系依法解除或終止，雇主應在勞動合同解除或終止之日起立即支付勞動者應得工資。
《勞動法》第五十條規定：
工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣留或拖欠。
綜上所述，勞動者與雇主解除勞動關系時，應結清工資。除前述兩種合法扣工資情形外，雇主無權扣減勞動者工資。
因此，若雇主以勞動者辭職為由，故意拖欠或扣減工資，則違反法律規定。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
