-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工管理軟件是實現人力資源管理現代化的關鍵工具，幫助企業有效收集、整理、分析和存儲員工的各類信息。然而，在選擇部署這些軟件的方式時，企業通常面臨兩個主流選項：SaaS云部署和本地化部署。那么，企業應如何進行選擇呢？
1、信息安全與合規性
信息的安全和隱私保護是企業考慮的首要問題。SaaS云部署將數據存儲在第三方云服務器上，雖然依靠云服務提供商的專業安全措施，但若對數據的絕對控制權有較高要求的企業，可能會偏向于本地部署。本地化部署將數據存儲于企業自己的服務器上，方便企業根據內部政策和外部法規要求進行更細致的信息安全管理和合規性控制。
2、員工管理軟件價格成本
從成本的角度來看，SaaS模式通常要求較低的初始投資，其按訂閱服務收費，可根據員工人數和服務使用年限調整費用，特別適合人數較少、需求簡單或資金較為緊張的初創及中小型企業。相反，本地部署需要較高的一次性前期投資，包括硬件采購和軟件授權費，但長期來看可能更經濟，特別是對于大型企業而言。
3、系統自定義與靈活性
對于需求復雜、希望軟件功能更貼合企業特定流程的企業來說，本地化部署通常能提供更高程度的定制化。企業可以根據特定需求對員工管理系統進行定制開發，如考勤系統、薪酬系統等，以更好地匹配內部管理流程。而SaaS模式雖然提供標準化服務，快速啟用，但對于復雜和高度特定的需求可能無法完全滿足。
4、產品維護與升級
在系統的維護和升級方面，SaaS云部署由服務提供商負責系統的維護和升級，減輕了企業IT部門的負擔。對于沒有專業IT團隊的小企業而言，這是一大優勢。然而，本地部署則需要企業自己負責系統的維護和升級工作，這不僅增加了成本，還需要專業的IT團隊支持。
企業在選擇員工管理軟件部署方式時，需要綜合考慮信息安全、成本投資、自定義需求以及維護升級等多方面因素。沒有一成不變的答案，最合適的選擇取決于企業的具體需求、規模、財務狀況和長期發展戰略。因此，企業應仔細評估自身條件，權衡兩種部署方式的利弊，做出最符合自身實際情況的決策。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
