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什么是薪酬核算系統？eHR軟件功能哪些？高效、精確和公平的薪酬管理系統不僅直接關系到員工滿意度和留存率，更是吸引頂級人才的關鍵因素。隨著企業規模的擴大和管理的復雜化，傳統的人力資源管理方式已難以滿足日益增長的管理需求。因此，數字化薪資管理系統逐漸成為企業人力資源管理的重要工具。
一、什么是薪酬核算系統？
薪酬核算系統是企業用來管理、核算和處理員工薪酬的數字化管理統。系統的核心功能是實現員工的薪酬按時、準確無誤地發放，同時兼顧薪酬策略的執行以及與之相關的稅務和社保等法定扣除項的處理。
二、薪酬核算系統的功能模塊有哪些？
01薪資診斷
薪資競爭力診斷：支持對接外部行業薪資數據，進行全面的薪資對標分析，保持薪資外部競爭力
內部公平性診斷：支持同組織內部薪資公平性分析，智能判斷整體薪酬結構及薪酬內部公平性的健康度
個體公平性診斷：支持員工個體在組織內部的薪資公平性分析，自動預警薪資水平異常員工
02薪資方案
薪資方案管理：支持多元化的薪資賬套及核算規則管理，滿足薪點制、提成制、績效制等多種復雜薪資方案落地
智能公式向導：支持類自然語言編碼的智能核算規則公式向導，無需函數基礎，即可輕松設置任意復雜核算規則
03薪資核算
內外部數據集成：核算自動關聯考勤、績效、社保等數據，并提供豐富的外部數據接口，對薪資數據、核算、審批、發放的全過程實現科學精確化管理
自動診斷糾錯：智能比對歷史核算單據數據，診斷異常薪資差額，保障薪資核算零差錯
靈活的算薪場景：支持當月多次算薪、多次發薪、多地發薪，以及合并計稅
04薪稅一體
對接稅局系統：實時同步最新算稅邏輯和稅局個稅計算結果，保障申報和發薪數據一致
信息自動采集：自動同步采集當期繳稅人員信息，自動識別當期增減及停報人員
一鍵申報繳款：自動化報稅繳款，一鍵高效完成，智能規避人工錯漏與數據安全風險
多法人批量報稅：多法人實體報稅統一管理，一鍵報送，無需頻繁切換賬號操作
05社保福利
實時同步政策：關聯全國400+城市的社保公積金最新政策和報盤格式，社保調整系統自動計算補繳費用，幫助跨區域集團型公司輕松管理全國員工的社保
社保套餐管理：支持不同的社保套餐維護，以及企業年金、商業保險、補充醫療增減員及費用的維護，幫助HR實現薪社稅福一體化管理
06成本管控
薪資預算管控：以總額管控為主，對企業工資總額預算編制、審批、下達、執行與監督考核等實現全流程管理
成本分攤管理：支持自定義成本分攤規則，系統完成自動核算，實現高效、精準、規范的成本分攤管理
獎金分配管理：組織、部門、個人獎金包管理可自定義獎金包計算規則，支持獎金包二次分配管理
成本分析報表：按條線、按部門、按崗位、按職級的成本分析報表和預算執行分析報表
07薪資安全
規范權限控制：薪資賬套及薪資項目敏感數據訪問授權機制，保障薪資體系安全規范管理
薪資查詢加密：支持工資核算單據二次訪問加密、工資條加密、數據庫底層數據加密
HR自主可控：智能公式向導+規則引擎，HR主導薪資賬套核算規則配置，無需IT介入
三、企業利用數字化薪資管理系統的好處
1、有效落地復雜薪酬方案
薪酬管理系統的核算規則引擎無縫接入、轉、調、離、假勤、福利等薪酬參數，支持薪點制、提成制、績點制等多種復雜薪資核算方案，并可多種方案并存，高度貼合企業薪酬管理場景，有效支持企業薪酬戰略落地。
2、有效管控薪資預算成本
薪酬管理系統支持薪酬預算申報和成本控制管理，可基于年度薪酬預算提供薪酬成本預警，幫助HR在招聘入職定薪、調薪調級等環節進行成本管控。支持按項目、業務線等不同成本中心進行人力成本分攤統計，幫助企業實現薪酬精細化管理。
3、有效實現團隊薪酬激勵
薪酬管理系統支持人力成本分析、薪酬結構分析、薪酬水平回歸分析等多種薪酬分析模型，從宏觀、中觀、微觀層面逐層分析，多視角呈現企業的薪酬現狀，結合調薪預警和差異化等薪級薪等體系，賦能HR高效完成薪酬激勵工作。
以上就是什么是薪酬核算系統？eHR軟件功能哪些？的全部內容了，數字化薪資管理系統的引入，為企業帶來了薪酬管理的高效化、薪酬策略的競爭力與公平性、以及成本控制與數據安全的保障。不僅提高了人力資源管理的整體效率和效果，也為企業在激烈的市場競爭中穩定人才框架、提升組織效能提供了強有力的支持。因此，對于追求長期發展的企業而言，投資并實施先進的數字化薪資管理系統，已成為提升人力資源管理水平的必然選擇。
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