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什么是招聘信息管理系統？人力資源管理對于企業而言是非常重要，就人力資源管理工作節點可以劃分為“選、入、用、留、育、升、降、調、辭、離”等十幾個關鍵流程實現人事信息化管理，是企業實現信息化管理的趨勢。而在招聘管理上就體現在招收和聘請工人、職員參加工作。招聘信息管理系統就是為企業招聘提供全流程服務的系統，通俗得說是招聘崗位需求的候選人管理系統，幫助企業更高效地招聘員工，提升參與招聘過程的招聘者和面試管工作效率。
什么是招聘信息管理系統？
招聘信息管理系統，即招聘管理平臺，在國外經常被稱做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。這種基于互聯網的招聘管理平臺旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。
企業為什么需要招聘信息管理系統？
不論企業有多么宏大的目標，都需要一支強大的團隊。能成功招到有競爭力人才的組織，從部門主管到CEO都將招聘人才視為工作中最關鍵的一個環節。很多企業中可能已經有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實上，大部分公司在這方面都摔過跟頭。不過如今我們可以借助招聘信息管理系統來幫助企業以及每個成員通過優化招聘來為公司做貢獻。
招聘管理信息系統對于企業招聘的好處有哪些？
1、提升招聘效率
招聘信息管理系統可實現招聘職位一鍵發布，應聘簡歷一鍵下載，支持以郵件或短信方式一鍵發送面試通知、提醒、反饋、offer等，實現招聘全程電子化。還可協助HR筆試管理、面試管理、背景調查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理，有效簡化了HR的招聘事項，實現招聘流程的高效處理。
2、優化招聘成效
招聘信息管理系統有著很好的記錄和分析功能，系統可以記錄招聘過程，提供招聘流程反饋和評價，能進行簡歷和面試數據互通，可以幫助企業建立精準的用人模型。而且提供樣式豐富的報表，通過對招聘渠道進行有效性分析，可以幫助企業優化投放策略，這一系列科學化的招聘管理，可以使企業招聘的質量和效率逐步提升。
3、人才庫建立
招聘信息管理系統可以將各平臺簡歷收集入庫，實現簡歷資源統一管理，人才檔案永久留存，并提供簡歷篩選、搜索、查重過濾、匹配度評分等功能，幫助企業建設自有人才庫，輕實現企業人才資源的沉淀與盤活，未來可幫助企業解決60%-70%的人才來源，使其不再只依賴第三方網站。
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