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招聘信息管理系統如何選型？公司在進行人才招聘時，海量的簡歷數據、候選人的招聘流程管理、招聘數據分析、offer的發放，每一個環節都對招聘工作提出了挑戰，這時擁有一個好的云招聘信息管理系統就顯得格外重要。一個好的招聘信息管理系統，不僅要能夠滿足企業的基本招聘需求，更重要的是要符合不同企業自身的需求，即定制化需求。
首先我們來了解一下，什么是招聘信息管理系統？
招聘信息管理系統，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。通過使用招聘信息管理系統可以實現招聘全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
企業招聘信息管理系統如何選型？
1、功能全面系統功能全面，能夠滿足企業招聘的日常剛需，與企業的招聘流程很好的契合。一般的招聘流程主要包括收集用人需求申請、發出招聘信息、篩選簡歷、發出面試邀請、面試候選人、錄用等幾個步驟。
2、滿足個性化需求不同企業、不同部門甚至不同職位的招聘需求不同，在這個招聘信息管理系統中，使用者可以根據自身的需求和意愿自定義創建表單和流程。
3、企業預算的多少決定了選擇什么樣的云招聘信息管理系統。你外包給服務商進行開發，也可以購買系統供應商提供的招聘信息管理系統，而這樣的系統供應商也有很多。每種方式對應的費用也不相同。當然，無論哪種方式，我們都需要能夠滿足企業招聘需求的系統。
3、上手快學習成本低的系統更加受企業喜愛，招聘信息管理系統只需要通過簡單的拖拽操作即可進行流程的創建，學習成本低，靈活易上手。
最后，選擇合適的招聘信息管理系統確實是一門學問，既要考慮到合適性，又必須有一定程度的前瞻性，因為信息技術發展速度非?？?，軟件產品自從購買開始就開始“衰老”，事實上所謂二次開發以及升級都是不現實的。因此，在選擇招聘信息管理系統時，企業的IT部門要與人力資源部門通力合作，充分溝通，事先就選擇標準（招標條件）達成一致意見。
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