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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
一款適合自身發展狀況的招聘信息管理系統成為企業的剛新需求?；ヂ摼W時代背景下，智能化招聘信息管理系統也致力于幫助企業更高效地招聘到合適的人才，建立企業人才庫，提升企業效能。那么，招聘信息管理系統如何選擇？
首先我們要了解清楚企業為什么需要招聘信息管理系統？
不論企業有多么宏大的目標，都需要一支強大的團隊。每年，我們都與幾百家企業合作，從中得知那些成功招到了有競爭力人才的，從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中最關鍵的一個環節。你的企業中可能已經有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實上，大部分公司在這方面都摔過跟頭。不過如今我們可以借助一些工具來幫助企業以及每個成員通過優化招聘來為公司做貢獻。
怎么進行計算預算成本？
當你在為購買招聘信息管理系統考慮預算的時候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費用的。假如你已經投入了一些招聘廣告費用、獵頭費用、內推費用，面試時間成本和工資，招聘信息管理系統將只是很小的一部分。投入一點成本，將給你帶來顯而易見的變化。
如何進行產品調研？
1.實用性
大多數招聘信息管理系統都有產品專家，隨時準備展示他們的產品，會用很多專業詞匯。但對你來講，了解這個產品的實用性最直接的方式問清楚他們的產品如何處理你的最常見的招聘行為、任務或場景。
2.投遞量
在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找頂尖人才需要一個動態的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術做全方位的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現最好的投遞來源渠道，以增加投資回報。
3.簡歷篩選
招聘信息管理系統讓你更容易快速地篩選和分配候選人，也提高了每個候選人的體驗，即使是你拒絕的人也會欣賞你及時地做到了這一點。在試用產品時，觀察你可以同時審查多少個簡歷，是否一眼就能看到簡歷中的關鍵信息。
4.安排面試
使用招聘信息管理系統時，會更專注面試的表現，HR可以與面試官協作為面試做更充足地準備。這可以保證你得到每個候選人標準化的、全面的數據，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。
5.數據報表
招聘信息管理系統應該具備提供招聘分析報表的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經過和評估報告。
基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結果、已經被拒絕的信息以及offer安排，甚至關于未來的招聘計劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運轉順暢。
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