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招聘管理涉及到人才的發展和儲備，在企業中也占據著一定的比重，但是在招聘中所涉及的相關活動都需要HR手動處理。企業招聘要實現精細化管理，提高招聘效率，招到符合的優秀人才，助力企業在激烈的競爭中贏得先機，則離不開企業的信息化發展，而其中招聘信息管理系統所起到了非常重要的作用。招聘信息管理系統，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。接下來小編就為大家梳理招聘信息管理系統功能模塊分析。
1、招聘流程管理
招聘信息管理系統支持招聘需求在線審批流程，明確需求人數、崗位要求、到崗時間、申請理由等因素，確保需求溝通有跡可循以及招聘需求的充分論證；打通在崗人數、崗位申請、offer發放的數據聯動，提供在線超缺編提醒；招聘需求完成進度可視化跟蹤，支持招聘需求修正通道，保障招聘需求完成效率。
2、招聘資源整合
招聘信息管理系統可以無縫對接第三方招牌渠道，簡歷統一下載，職位全渠道統一發布、刷新；支持人才簡歷自動抓取或批量導入，多種格式智能解析及篩選去重；支持內推、競聘、獵聘、校招管理，支持推薦激勵機制、在線生成職位海報，引爆人才裂變；人才庫永久留存人才資源，可自定義人才標簽，系統智能推薦人崗匹配，幫助企業高效盤活人才資源。
3、招聘過程協作
企業使用招聘信息管理系統，招聘官、面試官、接待官等角色擁有獨立招聘工作臺，待辦事項清晰明確；招聘信息管理系統支持自定義面試點評模板，規范面試官點評標準，面試點評實時更新，自動生成候選人完整面試檔案，面試官在線協作零障礙；HR可自定義邀約、offer通知模板，通知信息自動生成一鍵推送；面試流程啟動，自動想候選人發起面試指引，提升候選人應聘體驗；候選人入職信息可自動導入系統，減少HR重復編輯工作。
4、招聘智能體驗
招聘信息管理系統可以自動生成企業獨立招聘官網，幫助企業提升雇主品牌吸引力；招聘問詢AI機器人，輔助招聘預篩，釋放HR工作精力；提供對招聘需求完成度、招聘來源、招聘過程、招聘成本、招聘質量等各個方面的數據智能洞察；支持從時間、組織、崗位等多個維度對數據進行對比分析和數據穿透研究，幫助HR對招聘評估與優化。
以上就是招聘信息管理系統功能模塊分析的相關內容。企業在選擇招聘信息管理系統的時候需要結合自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業成立年限等只有綜合比較才能選擇比較好的適合的招聘信息管理系統軟件。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
