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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多HR在做企業人才招聘的時候，使用的方法都是非常的原始的人工方法。來企業面試的人或許非常多，帶來的簡歷也是比較多，那么這些瑣碎的招聘方式給HR帶來的工作壓力是比較大的。這個時候需要HR如果單純使用人工篩選簡歷，然后存檔，然后面試人員的方法進行招聘，這樣的工作量是比較大的，而且容易出現工作失誤。這個時候如果有一個招聘信息管理系統就會好很多，那么，現在市面上一套招聘信息管理系統的價格是多少呢？
招聘信息管理系統需求：
招聘信息管理系統涵蓋組織架構，人員檔案，人事考勤，薪資管理，績效管理，培訓管理，人才發展等所有人力資源模塊。不同企業對招聘信息管理系統的需求不一樣，企業可以根據自身的需求來選擇相應的功能模塊。招聘信息管理系統的價格與企業的需求有很大關系。通常來說，招聘信息管理系統的需求功能越多，系統價格成本就越高。
招聘信息管理系統部署方式：
招聘信息管理系統分為傳統型和SAAS型兩種，SAAS屬于輕量級人力資源系統，一般價格相對便宜，按年收費，推薦公司數量少或小企業使用。傳統型（本地部署）屬于重量級人力資源系統，一般價格相對昂貴，終身買斷，一般推薦公司或大中型企業使用。
企業規模：
一般來說，企業人員越多，招聘信息管理系統所使用的服務器和數據庫的承載能力就需要更高的配置。隨著企業的不斷發展，人力資源的管理制度和需求也會發生相應的變化，招聘信息管理系統可以二次開發，根據企業的不同需求，對系統的功能和設置進行調整，二次開發費用視開發難度而定。
最后，招聘信息管理系統的價格是多少是衡量系統的一個指標，另外招聘信息管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是企業系統選型的時候需要留意的地方，企業需要結合多方面考慮才能選擇符合要求的招聘信息管理系統。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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