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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
許多企業的初期發展速度都很快，當企業的員工規模逐步壯大時，就出現員工管理困難的局面，需要進一步運用人力資源信息軟件來加大管理力度和提高管理效率?？紤]到購買人力資源管理軟件，大家最關心的就是購買人力資源信息軟件多少錢一套。
其實人力資源信息軟件很少有明碼標價的，每個供應商也會根據自身產品的質量水準去自由定價，也會根據自己開發一套軟件所投入的成本去定出價格底線，低于這個價格的話，你說再多也是沒用的。然而，無論軟件供應商的差別有多大，軟件的收費標準卻基本上是一致的，一套人力資源信息軟件軟件的價格基本上是由以下幾個因素決定的。
1.人力資源信息軟件模塊
影響人力資源信息軟件價格的最重要的因素就是模塊，一套人力資源系統可以包含組織員工管理、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績效管理、招聘管理以及培訓管理等模塊，你需要的功能模塊越多，一般來說，系統的價格也會越高，供應商一般會給每個功能定價，最終根據客戶的模塊需求核算總價。
2.人力資源信息軟件功能
人力資源信息軟件的功能與上面的模塊是有區別的，例如，同樣是考勤管理模塊，在功能上卻有各種各樣的不同，例如，是否支持綁定釘釘，是否支持移動端打卡，支持多少種考勤方式，配備多少種考勤報表等等，功能越多，功能做得越好，價格當然也就越貴。
3.系統附加服務
有些軟件供應商不僅在模塊上做得齊全，功能上做得精細，還會為客戶提供一些附加服務，比如說為薪酬管理模塊提供代發工資的服務，這樣的服務一般是需要付費的。再比如說為招聘管理模塊配備獵頭，及時更新新出臺的社保公積金政策文件等。
4.人力資源信息軟件品牌
事實上，人力資源管理軟件行業并沒有一家獨大的大品牌，但是，入行比較早，資歷比較老，使用的客戶比較多，知名度更高的供應商在價格上往往會出得更高一些。不過，并不是資歷越老的品牌所做的產品就越好，有時候恰恰相反，一些老品牌在開發產品時沿用過去陳舊的那一套，做出來的產品反而不能適應現代企業發展的實際需要，反而是一些年輕的后起之秀，他們擁有更符合時代潮流的開發思維，所設計的系統也更符合年輕人的使用習慣。就比如說以70或者80后為主要開發團隊成員做出來的系統在如今以90后為主的企業員工使用起來，其體驗有時候就是有些差強人意。
以上就是關于人力資源信息軟件多少錢一套的相關內容。目前人力資源信息軟件的市場價格就是這樣，企業選擇人力資源信息軟件的時候需要先根據自己的公司情況，確定選擇哪一類別，再去尋找此類廠商進行評估。國內的人力資源系統廠商現在已經越做越好了，軟件性能和國外同類產品相比也更符合國人的使用習慣，大家可以多多考慮。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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