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近年來，招聘信息管理系統受到眾多企業的認可，成為企業人力資源管理“數智化”轉型的重要工具。不過，對行情有一些了解的朋友都知道，目前市場上的招聘信息管理系統價格差異較大，導致很多企業不知道該怎么選。HR管理著企業大大小小的事務，傳統的管理方式與工作效率實在低下，無法跟上時代的發展步伐。特別是隨著移動互聯網信息時代的發展，要學會利用新科技軟件系統來幫助提升自己的工作效率。如招聘信息管理系統，可以提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度。那么，招聘信息管理系統多少錢呢？
其實，隨著經濟市場的發展，招聘信息管理系統五花八門，有便宜有昂貴的。但是，終究還是會受以下因素而影響到價格，如功能、操作、是否定制等等。下面，就給大家介紹影響招聘信息管理系統價格到底有哪些因素吧。
一、招聘信息管理系統功能
HR管理企業的事務是繁瑣的，如果僅靠傳統的人為手工操作管理，不僅浪費時間，而且效率相當低下。所以，選擇的力資源管理系統如果覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，同時還能幫助HR實現各模塊之間的數據共享等多種功能。這樣功能齊全的話，一般費用也相對會高些。
二、招聘信息管理系統是否可以定制
大家都知道模板是標準統一的，無論什么類型的企業都可以使用，這類招聘信息管理系統相對會比較便宜，畢竟不需要花費太多時間進行“編寫”；如果是定制性的招聘信息管理系統，它的功能更加齊全且貼近企業的實際工作需求，屬于“量身定制”，這類系統相對比較昂貴些。
三、廠商售后服務如何
售后服務如何取決于所選擇的招聘信息管理系統供應商。要知道，系統也會出現“崩盤”的時候，這就需要強大的技術團隊進行維護。但是，天下沒有免費的午餐，任何成本商家在銷售之前都會綜合考慮到的，所以，售后服務的如何也會影響到整個招聘信息管理系統的價格。有些人說，網上有免費使用的招聘信息管理系統，看著演示過后，覺得差不多了就下載使用。要知道，便宜的不一定就是好貨，或是越便宜越多。招聘信息管理系統儲存著企業全體員工的信息資料，如果有數據泄露不僅會威脅到企業，也會損失員工的信任，千萬不要冒險。
總之，招聘信息管理系統的價格在市面上是沒有標準的答案的。所以我們在購買前，需要綜合考慮以上幾個因素，企業所需要的功能、模板、服務等，綜合考慮后再進行選擇一家性價比高供應商。千萬不要因為價格而局限了選擇，可以多試點幾家招聘信息管理系統，最終挑選出最好、最全面且最適合企業的，不要盲目的追求。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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