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春招一般集中在次年3月至5月，基本上參加春招中有實力的企業都會在這個時間段收到很多應屆生投遞的簡歷。因為這時間簡歷數眾多，很多時候HR處理不過來，這時候企業就會考慮引進招聘信息管理系統。很多企業剛開始了解剛開始了解招聘信息管理系統的時候，并不完全清楚招聘信息管理系統的主要模塊包含哪些，哪些是基礎模塊，哪些是高級模塊。大多數人事部門只知道系統中的其中幾個模塊而已，除了個別大企業會用到整套系統的功能，其余多數企業不會用到全部功能模塊。今天小編來給大家科普一下，招聘信息管理系統的功能模塊有哪些？
1、招聘流程管理
招聘信息管理系統支持招聘需求在線審批流程，明確需求人數、崗位要求、到崗時間、申請理由等因素，確保需求溝通有跡可循以及招聘需求的充分論證；打通在崗人數、崗位申請、offer發放的數據聯動，提供在線超缺編提醒；招聘需求完成進度可視化跟蹤，支持招聘需求修正通道，保障招聘需求完成效率。
2、招聘資源整合
招聘信息管理系統可以無縫對接第三方招牌渠道，簡歷統一下載，職位全渠道統一發布、刷新；支持人才簡歷自動抓取或批量導入，多種格式智能解析及篩選去重；支持內推、競聘、獵聘、校招管理，支持推薦激勵機制、在線生成職位海報，引爆人才裂變；人才庫永久留存人才資源，可自定義人才標簽，系統智能推薦人崗匹配，幫助企業高效盤活人才資源。
3、招聘過程協作
企業使用招聘信息管理系統，招聘官、面試官、接待官等角色擁有獨立招聘工作臺，待辦事項清晰明確；招聘信息管理系統支持自定義面試點評模板，規范面試官點評標準，面試點評實時更新，自動生成候選人完整面試檔案，面試官在線協作零障礙；HR可自定義邀約、offer通知模板，通知信息自動生成一鍵推送；面試流程啟動，自動想候選人發起面試指引，提升候選人應聘體驗；候選人入職信息可自動導入系統，減少HR重復編輯工作。
4、招聘智能體驗
招聘信息管理系統可以自動生成企業獨立招聘官網，幫助企業提升雇主品牌吸引力；招聘問詢AI機器人，輔助招聘預篩，釋放HR工作精力；提供對招聘需求完成度、招聘來源、招聘過程、招聘成本、招聘質量等各個方面的數據智能洞察；支持從時間、組織、崗位等多個維度對數據進行對比分析和數據穿透研究，幫助HR對招聘評估與優化。
以上就是關于招聘信息管理系統的功能模塊有哪些的全部內容了，HR你了解清楚了嗎？
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