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一說起招聘信息管理系統，相信當前還是有不少人是不會感到陌生的，要知道當前在很多企業，這一系統都是有著一個非常不錯的應用的。當然，當前也有很多人因為之前沒有接觸過這一系統，因此會對其不是很了解。對此，接下來小編就來和大家一起看一看，究竟HR使用招聘信息管理系統的好處有哪些？
好處一：節省企業招聘成本
“省錢”可以說是招聘信息管理系統能夠最迅速為企業創造的價值。這個“省”來源于兩個方面，一是資源節省，二是人力節省。前者，招聘信息管理系統可以為企業儲備大量的人才簡歷，招聘人員通過檢索可以從這個人才池里面找到合適的人才，這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費，以及企業耗費多余的成本去重復購買一些或許已經擁有的資源。后者，招聘信息管理系統的智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，換句話說，利用招聘信息管理系統完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說企業可以節省更多的人力成本去完成同樣的事情。
好處二：提高員工工作的滿意度
不難發現，現今很多招聘人員都陷入怎樣的困境當中：每天都耗費大量的時間去做重復簡單的搜索和整理，久而久之感覺工作毫無價值；企業人員流失率大，招聘任務多，績效總是完不成，壓力大到隨時崩潰。而使用招聘信息管理系統所能夠帶來的快捷和方便，就可以使原本大量重復的基礎操作變得自動化，極大地降低了招聘人員的工作量，他們可以利用這些節省下來的時間去做更有技術含量和價值的事情，比如和用人部門溝通需求，調整招聘方向，定制人才戰略等，而這些工作更能讓招聘人員產出高績效。顯然，他們的工作滿意度自然會大幅提升了。
好處三：提高企業招聘成效
這是招聘信息管理系統能夠帶給企業的最有價值的事情，不過它需要一定時間的累積，并不是一蹴而就的，也因為如此，我放在最后一點說明。最能夠體現一個招聘信息管理系統的功能是否強大的，就是它的數據分析能力。通過對招聘渠道進行有效性分析，可以幫助企業優化投放策略；簡歷和面試數據互通，可以幫助企業建立精準的用人模型；招聘漏斗分析，可以幫助招聘團隊單點突破，持續提升招聘技能……這一系列科學化的招聘管理，可以使企業招聘的質量和效率逐步提升。
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