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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工信息管理系統為企業人事工作提供了智能化、信息化的管理手段，幫助企業快速開展工作，提高了人力資源工作的有效性。該功能涵蓋組織、人事、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等所有主要業務領域，構建人才選拔、教育、使用、保留、淘汰的智能全生命周期管理平臺，強化組織DNA，構建現代人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
一、服務企業人才管理
既然企業管理的核心是人才，那么如何挖掘員工的價值，讓他們與企業長期共同成長，就是現在企業管理面臨的最大問題。以人才為核心的員工信息管理系統的設計理念可以為企業選拔、培養和使用人才起到強大的信息包裝作用，包括績效管理、招聘管理、培訓管理和繼任管理。
二、實現員工精細化管理
員工信息管理系統以精細化的員工管理為設計理念，實現人員的全流程管理，可以根據企業的獎金分配方案完成獎金分配流程，也可以根據制定的人工成本來衡量各項庫存指標的合理性。
三、提高企業數據的準確性
面對考勤、績效、調休等數據，公司各個部門的情況不盡相同。如果HR通過或者是手工計算，很容易出錯，導致員工投訴。員工信息管理系統可以預先為不同部門預設計算模板，通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊實時采集數據，并直接計算結果，保證了數據的效率和準確性。
四、創建標準化管理的企業
借助員工信息管理系統，以完善統一的人力資源信息和發展規劃，詳細展示企業組織新架構和變更后各部門人員配置，使管理規范化、標準化、精簡化、制度化，規范員工和組織的行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化。
綜上所述，員工信息管理系統有很多優點，這也使得員工信息管理系統在企業中流行。隨著經濟的發展和管理理念的進步，它已經滲透到民營企業和各行各業的事業單位，正在幫助那些優先使用員工信息管理系統的企業引領同行。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
