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眾所周知，國外在人力資源方面起步較早，在員工信息管理系統方面也是比國內更早開發和應用。但隨著近些年科學技術的高速發展，國產員工信息管理系統迅速崛起，并很快被國內企業所認可，也逐漸成為更多國內企業的選擇。那么，對比國外系統，我們為什么更推薦選型國產員工信息管理系統呢？
1.選型國產員工信息管理系統原因：本土化、功能貼合
國外一些大品牌的員工信息管理系統雖然在功能上十分完善，但是國外企業的社會環境和管理狀況是與國內企業有較大差異。即使國外員工信息管理系統也在進行國內的本土化適應，但畢竟是基于不同市場環境下研發出的產品，所以其對國內需求的滿足仍有欠缺。而大部分國產員工信息管理系統廠商是十分熟悉國內企業的管理情況，以及企業人力管理需求，所以在系統功能上能夠更貼合國內企業情況，能更好幫助企業解決問題，滿足企業的需求。
2.選型國產員工信息管理系統原因：價格優惠、性價比高
國外員工信息管理系統雖然很好、很全面，但是其產品價格十分高昂。國內企業如果想要上線一套國外的員工信息管理系統，那么其投入成本一定不少于幾十萬，由此可見，這類僅僅單模塊的系統價格是我們國內跟多企業承受不起的。而國產員工信息管理系統經過多年的積累發展，其產品在功能和應用上已基本與國外員工信息管理系統相持平，而且在整體價格上有更大的優勢，性價比很高，更適合國內企業的情況。
對于國內的企業而言，選型國產員工信息管理系統更能滿足解決人力管理痛點，而且還能節省大量的開支。此外，國產員工信息管理系統廠商在服務上更容易覆蓋到，所以不要為了所謂的品牌而追求國外系統，國產員工信息管理系統也是值得企業去調研和應用的。
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