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?雖說人力資源管理包含了六大模塊，但是并不是每個企業對于全模塊都會有系統管理的需求。就拿大部分的企業來講，一開始他們可能只有人事檔案需求，所以他們只想要上線員工信息管理系統來滿足管理需求。那么，企業只要員工信息管理系統究竟需要花費多少錢呢？
其實，購買一套員工信息管理系統，其花費的項目主要有如下這幾個項目：
1.員工信息管理系統多少錢一套？看功能復雜度和實現程度
功能，是我們經常講到的會影響價格的因素。大多數廠商在員工信息管理系統上大致功能都是相同的，可能存在部分廠商會推出比較優勢的功能點，比如像預入職、電子合同等。所以，當廠商的產品相較于市場有更為先進的地方，那么該系統的價格肯定會相對較貴。
另外，由于企業業務性質不同，內部管理模式也不同，所以基礎版本的員工信息管理系統并不完全能滿足企業的所有需求，這時就會產生個性化開發。那我們知道，當功能需求越復雜，價格自然而然就高了。
2.員工信息管理系統多少錢一套？看組織人數
一般來講，無論是本地部署還是SaaS，組織人數都會影響價格。因為組織人數越多，數據量就會加大，這時就會影響系統的穩定性和加大系統運行壓力，所以需要技術人員對產品做進一步的調整和優化。那么這時調整和優化的時間廠商一般都會加入實施周期中，所以周期一長，價格就會提升。
3.員工信息管理系統多少錢一套？看部署方式
由第二點，我們可以知道，員工信息管理系統兩種部署模式，一種是本地部署，一種是SaaS。而這兩種部署方式的價格會相差5倍甚至以上，所以企業在選擇員工信息管理系統時，要考慮企業的資金問題。
4.員工信息管理系統多少錢一套？看后續服務期限
最后是后續服務期限，我們知道，沒有任何一件產品會提供永久性服務的，員工信息管理系統也一樣。只有支付了相應的服務費用，后續才會有及時的維護和升級。因此，當服務期限越長時，相應的系統價格就會變高。
以上這幾個因素會綜合計算出員工信息管理系統多少錢一套。所以企業在選型過程中需要先問自己，需要什么樣的系統，要解決哪些功能，資金可以支持哪種部署方式，想要多少年的服務等等，這些都是要在選型前考慮清楚的。
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