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INDUSTRY INFORMATION
招聘是發展業務的關鍵因素，但隨著企業招聘需求的日益增長，招聘人員的工作負擔也日益加重。特別是春招，投遞簡歷的人員很多，招聘效率的好壞直接關系到企業的人才供給，如果不能提供充足的人才儲備，企業的業務發展必然受到拖累。因此很多企業開始引入或正在廣泛使用招聘信息管理系統來協助團隊完成任務。那么，招聘信息管理系統如何幫助企業做好春招呢？
企業HR在招聘信息管理系統中，可以通過發布招聘計劃，來管理每個崗位的招聘進度。還可以短信、郵件、系統發送面試通知等方式來通知應聘者面試，以及通知面試官，面試的時間、地點安排。招聘信息管理系統還可以直接讓面試者填寫電子簡歷，便于保存和查找，建立企業專屬人才庫，暫時不錄用的面試者，也可以永久保留他的簡歷，以便隨時取用。
招聘信息管理系統還有一個很重要的作用，就是能夠對公司的招聘情況自動進行統計分析，包括招聘渠道的有效性分析，招聘周期、進度、人數分析，錄用結果分析，招聘成本分析等，這些都能夠用系統靈活地形成自定義報表。
綜上所述，現在企業招聘已經進入到一個信息化時代，企業必須突破傳統的思維模式，引入適合自己的招聘信息管理系統，讓招聘工作更高效、更輕松。
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