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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
當企業發展到一定規模后，需要借助信息化的方式來高效解決企業人力資源管理的問題，所以人力資源信息軟件成為了企業管理的必備軟件。企業人力資源信息軟件選型其實是系統性工程，合適不合適，其實是與企業具體的需求相關的。如今市場上有多種人力資源信息軟件，其功能特點和行業偏重性各有其優勢。那么大家該如何選型人力資源信息軟件呢？以下一些通用的信息企業都可以關注和參考一下簡單。
1、整理功能需求
大家在選型人力資源信息軟件前，可以先對自己目前想要解決的人力資源問題進行整理，然后大致可以弄清楚自己需要哪些功能來解決哪些問題，按照這個功能需求清單選型人力資源信息軟件，就不至于會購買到不適用的功能模塊。
2、按需求選擇軟件功能
一般情況下，按照自己的功能需求來購買人力資源信息軟件，這樣的費用會比較低，比籠統的選擇整套人力資源信息軟件的價格要低一些。當然了，如果企業的發展趨勢較好，在未來的兩三年內有用到更多模塊功能的可能，那也可以提前進行選型，也可以在后續實際情況中選擇升級系統功能。
3、了解人力資源信息軟件價格
接下來就是去了解滿足自己功能需求的系統報價了，基本上所有的軟件供應商都會按照企業所需的功能模塊和員工規模來進行報價。不同的系統部署模式會有較大的價格差異，如本地部署的會比SaaS模式的報價要高，基本上不同品牌的人力資源信息軟件在同一種部署模式下的報價基本上相差不會太大。大家可以根據各家的系統報價來進行綜合對比，選擇合適自己、性價比高的人力資源信息軟件，選擇合理的付費方式。
4、看供應商的服務能力
最后，就是需要去了解軟件供應商的服務能力了，比如軟件的部署、安裝、上線、操作培訓、售后等服務，再者就是很多企業都會有功能定制開發的需求，需要對現有人力資源信息軟件進行二次開發來滿足企業獨特管理的需要。人力資源信息軟件供應商的服務能力、反應時間、技術能力等都是比較重要的考察點，能夠保障軟件的及時上線以及使用過程中的穩定性。
根據上面這些，基本能夠選好一款人力資源信息軟件，要注意的核心就是系統功能能否滿足自己的需求。另外還需要注意的是軟件的部署模式，如果自己企業對軟件功能有定制及二次開發的需求，那就以本地部署的模式為最佳，當然費用也會相應較高；如果人力資源信息軟件的標準功能能夠滿足企業需要，那么選擇SaaS模式的也不錯，價格還更低，而且支持按年付費?，F在的人力資源信息軟件已經朝著功能和需求多樣化的方向發展，企業也能夠按需求選擇合適的軟件及對應的解決方案。
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