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企業怎么選擇人力資源信息軟件？目前市面上有多種人力資源信息軟件，在功能上大同小異，但各家都有各家的側重點，比如某些人力資源信息軟件側重考勤、某些側重績效、還有一些側重招聘、培訓等。企業在選擇人力資源信息軟件的時候可以根據自身需求對比來選擇。除此之外，有一些品牌的人力資源信息軟件功能比較全面且均衡，能夠涉及到人力資源管理和企業事務管理的方方面面。
1、列出需要的功能
首先需要列出自己需要的人力資源信息軟件功能模塊，比如人力資源管理六大模塊功能可以粗略的列出來，按照自己的需要來選。再者就是一些自己較為特殊的功能要求，比如有不同的考勤規則、不同的績效考核方案或者不同的薪酬制度等等，將這些功能需求都列出來，便于自己來選擇合適的人力資源信息軟件。
2、按功能選擇系統模塊
在列出自己需要的功能模塊后，就可以按照自己的功能需求來挑選系統，去咨詢和了解各家的人力資源信息軟件功能。通常情況下，按照功能模塊去購買人力資源信息軟件更加便宜，比起購買人力資源信息軟件全模塊來說更為劃算。特別是一些中小企業來說，常用的功能可能就集中在考勤、績效、薪酬這三個模塊，單獨購買功能模塊更符合企業當下的費用預算。
3、系統的功能操作體驗
對于人力資源信息軟件已經初步選定幾家服務商后，就可以開始逐個來了解其功能、操作和體驗感了。簡單來說就是人力資源信息軟件的功能能夠滿足要求，操作方便，易于上手，系統反應迅速，而且在每次操作都會有對應的交互反饋信息。通過這些來綜合判斷一個人力資源信息軟件的綜合體驗感，然后可以對其進行評分，幫助自己進行選擇。
4、本地部署還是SaaS部署
人力資源信息軟件現如今有兩種部署模式，來滿足企業的不同需要。其中本地部署功能體驗較好，可以根據企業的需要做定制開發，但費用較高；HR SaaS系統則是統一部署在服務商的服務器中，所有企業客戶使用的均為同等功能，不可定制和二次開發，但費用較低。企業可以根據自己的實際需求和費用預算來合理選擇。
以上就是企業怎么選擇人力資源信息軟件的相關內容。社會經濟的快速發展，企業需要適應這個市場，就必須加強人力資源系統化管理在企業中的應用，來提高管理水平，提升企業競爭水平，促進企業快速發展。
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