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行業資訊
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在快速發展的數字經濟時代，有效的人力資源管理對于企業來說越來越重要。考勤管理作為人力資源管理的重要組成部分，直接影響到員工的出勤管理和工資計算，進而影響到企業的運營效率和成本控制。隨著移動技術的廣泛應用，移動考勤管理系統成為了多數企業的首選。
選擇一個好的移動考勤管理系統對于企業來說非常重要，因為它涉及到員工的出勤管理和工資計算等關鍵業務。以下是選擇移動考勤管理系統時應考慮的4個方面：
1.系統功能和特點：移動考勤管理系統應具備全面的功能和特點，包括簽到/簽退管理、請假管理、加班管理、考勤統計、工資計算、報表生成等。同時要考慮系統的易用性和用戶界面設計，確保員工和管理人員能夠輕松使用。
2.靈活性和定制化：好的移動考勤管理系統應具備靈活的配置和定制化選項。這樣，可以根據企業的特定需求進行調整和配置，確保軟件能夠滿足具體要求。
3.技術支持和可靠性：選擇一個提供良好技術支持和可靠性的供應商非常重要。確保軟件供應商能夠提供及時的技術支持和解決問題的能力，以確保移動考勤管理系統的正常運行和穩定性。
4.數據安全和隱私保護：移動考勤管理系統涉及到員工的個人信息和工作數據，因此數據安全和隱私保護是至關重要的。選擇一個有良好的數據安全措施和隱私保護政策的供應商，保障員工數據的安全和保密。
2024移動考勤管理系統盤點：
根據國內知名分析機構億歐智庫最新報告顯示，國內HR數字化解決方案廠商主要分為四類：
1、專業領域新興廠商:國內新興的人力資源垂直領域專業服務商，包括一體化廠商和單模塊廠商，頭部服務商的客戶群體以中大型企業為主，具備低代碼技術實力，能為企業提供定制化解決方案，代表廠商有紅海云、北森等。
2、傳統軟件企業轉型廠商：傳統企業資源管理（ERP）等領域的軟件企業，推出人力資源數字化軟件/系統，與已有ERP模塊進行整合，為客戶提供整體解決方案，一般與ERP產品打包出售，代表廠商為用友、金蝶等。
3、海外知名供應商：全球知名的人力資源數字化轉型服務商，客戶群體遍布全球，客戶群體主要為大中型企業和跨國公司，近年來受國內信創和國產化替代加速影響，市場競爭力減弱，代表廠商SAP、oracle等。
4、大廠跨界廠商：互聯網巨頭近年紛紛切入人力資源軟件領域，以協同辦公為抓手，在新冠疫情加速了數字化需求的背景下加速布局，代表廠商釘釘、企微、飛書等。
總而言之，選擇合適的移動考勤管理系統對于優化企業的人力資源管理、提高運營效率具有重要意義。通過重視系統的功能和用戶體驗、靈活性和定制化程度、技術支持及系統穩定性和數據安全性，企業能夠選型出最適合自身需求的系統，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
