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云計算社交化會影響企業人力資源管理軟件選型嗎？這個回答是必然的。目前，云計算、社交化是一個快速發展的領域，未來必然將對人力資源管理領域產生影響。社交化目前對人才招聘領域的影響比較突出，而云計算對人力資源管理軟件的影響更為全面。
公共云應用在其他領域發展很快，但人力資源管理應用上還需要克服很多困難，企業用戶最大的擔心可能還是安全問題。不僅僅是信息安全，同時也是對業務安全、企業本身的安全，甚至更高層面安全的一個擔憂。人力資源管理軟件作為企業的核心管理系統之一，沒有企業愿意把人力資源信息放到一個開放的云平臺上來社會化共享應用。對于某些非關鍵的業務如云培訓、云招聘、云測評將成為云計算的優先應用業務，而其他的薪酬管理等在一定時期內將主要還是私有云模式應用。
目前私有云的應用已經很多，這樣的人力資源管理軟件很好地支持了集團企業內部的云計算應用平臺，能夠滿足企業內部的按需選用、共享資源等，降低集團企業的信息化建設綜合成本，并滿足集團化集中管理的需要。
未來的人力資源管理軟件信息化發展趨勢，將主要體現以下特點：
1.中小企業逐步接受云服務模式
中小企業逐步接受云服務模式，不再建立自己內部的信息網絡系統，信息系統直接租用SaaS人力資源管理軟件廠商的應用系統，系統的建設、維護、服務等都由服務廠商負責，企業只按應用時間交付使用費用。
2.集團型企業建立集中私有化信息管理系統
集團型企業建立集中管理的私有云模式的信息管理系統，下屬企業不再獨立建設系統，但這些可能會根據企業業務管理特點，硬件系統是私有云模式，軟件系統仍是分別建立，只是共用集團的網絡系統。
未來，云端人力資源管理軟件成為企業新一輪技術下的追捧對象已是必然，所以人力資源管理軟件廠商應該以更積極的心態和姿勢迎接這一類的挑戰，重新升級人力資源管理軟件。
