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在數字化時代，人力資源管理(HR)系統對于企業運營至關重要，不僅可以提高工作效率，還能促進人才管理和發展。市場上的HR系統種類繁多，包括傳統型HR系統和SaaS（軟件即服務）型HR系統。對于許多非業內人士而言，如何在諸多選項中做出最優選擇，是一個不小的挑戰。那么，HRsaas系統的付費模式是怎么樣的呢？
1、傳統型HRsaas系統價格較高，不同品牌、不同的模塊需求價格不同，且還會有實施費用、維保費用等，通常在十幾萬至幾十萬，如果需求多百萬也是有的，適合有一定規模、預算的企業。產品功能上涵蓋全部的人力資源管理模塊，可以根據企業的不同需求，對軟件功能、設置進行調整，支持二次定制開發。
2、SAAS型HRsaas系統,價格低，市場占有率極高！不同人數、不同的功能需求費用不同，一般按人頭每年，一套HRsaas系統大概幾萬元每年，適合人數少、需求簡單的企業。產品功能上更偏向于人事部的基礎應用，不提供二次開發，價格是其很大的優勢。
人力資源系統分為傳統型和SAAS型兩種！傳統型多為本地部署，一次買斷，終身使用，安全性高，支持靈活設置、定制、二開等。SAAS型是當下流行的趨勢，采用租賃形式，按所選功能和使用人數，以年計費。
HRsaas系統費用一般會有兩種計算方式，一是買斷式的，也就是一次付費，終身享用;而是租用形式的SaaS軟件方式，也就是按年或月來進行租賃使用，也是目前的主流形式。
正常而言，一次付費購買的HRsaas系統在后期的維護費和更新上是難以滿足企業級應用的需求的，特別是目前市面上很多低價的HRsaas系統售賣方式，均是以這種方式售賣長期無人維護的單機版人力資源管理系統。
而目前市場上占據主流的還是人力資源管理SaaS軟件，這也是HRsaas系統費用計算的主要方式。通過云端數據實現多人多端同時在線使用的HRsaas系統，不僅方便而且還具有非常不錯的安全性。
以上就是HRsaas系統的付費模式是怎么樣的？的全部內容了，在選擇HRsaas系統時，企業需考慮多種因素，包括技術架構的適應性、市場需求的滿足程度、成本的承受能力，以及與企業戰略的契合度。無論選擇哪種類型的系統，最重要的是它能幫助企業達成人力資源管理的目標，促進企業的整體發展。隨著科技的進步和市場的變化，HR系統也在不斷演化。注重未來趨勢，選擇一個可以持續支持企業成長的HR系統，將是推動企業成功的關鍵因素之一。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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