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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?我們知道，選型招聘軟件，不僅僅只是要了解產品的功能、操作，同時還需要了解廠商的能力。所以當企業開啟了招聘軟件的選型計劃后，應該從哪些角度來考察廠商呢？
1.選型招聘軟件時，如何考察廠商？技術團隊
一個好的招聘軟件，往往十分依賴一支優秀的技術開發團隊，同樣地，企業在招聘管理上需要進行個性化需求開發時，也需要依賴廠商的技術團隊來實現。所以，選型招聘軟件時，企業可以從技術團隊的維度來開展考察，考察內容包括技術團隊構成、技術團隊資歷、技術團隊開發語言等。
2.選型招聘軟件時，如何考察廠商？服務體系
一般來講，一個良好的服務體系往往包括售前、售中和售后階段，在售前階段，廠商可以為企業提供招聘軟件咨詢服務和演示服務，而在售中階段，廠商可以為企業提供軟件demo體驗服務，讓企業更深入地與廠商進行溝通和了解，最后達成合作。當然，在合作后，廠商還會為企業提供招聘管理需求調研服務。那到售后階段時，廠商能為企業提供維護、升級等服務。
由此可見，企業選型招聘軟件時，考察廠商的服務體系是非常重要的事情，它既能保證你是否能選擇到合適的產品，也能保障在后續的需求是否能得到快速地響應。
3.選型招聘軟件時，如何考察廠商？客戶案例
想要知道一個廠商的招聘軟件做得好不好，使用過它的客戶是最有發言權的。所以，對于企業而言，選型招聘軟件，需要考察廠商的客戶案例，最好采取現場考察的方式，一則避免廠商暗箱操作，二是可以更近距離地接觸和感受不同企業在使用該軟件后所發生的變化，同時還能積累一些上線和選型經驗。
總之，選型招聘軟件，不能僅僅只圍繞產品，而是應該將廠商也納入考察范圍，這樣才不至于上了產品但缺乏服務和技術支持。
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