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隨著人口老齡化的加速和社會發展的不斷深化，中國面臨著日益嚴峻的養老保險挑戰。為此，人力資源和社會保障部（人社部）在今年6月提前部署了未來五年的路線圖，發布了《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》。規劃中的一項重要內容是：將逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，這標志著我國養老保障制度進入了一個新的調整期。
目前，職工只需累計繳滿15年社保，就可以在達到法定退休年齡后享受養老金待遇。然而，隨著政策的即將變動，這個繳費年限的門檻預計將逐步提升至20至30年。這一改革的直接后果就是：在退休時，那些繳納年限更長的職工將能得到更為豐厚的養老待遇。
那么社保繳納滿15年和30年的群體，在退休時，待遇會有差別嗎？差別會有多大？
一、社保的基本內容包含哪些？
我們常說的社保一般指是五險一金里的五險，它們主要有這些作用：
1、養老保險：交滿年限，在退休后可以按月領取養老金，當然遵循的原則是交得越多，領得越多；
2、醫療保險：即醫保報銷。如果生病住院，可以進行醫藥費報銷；
3、生育保險：主要包括生育津貼和生育醫療待遇。比如報銷產前檢查、分娩費用等；
4、失業保險：主要是指非因本人意愿中斷就業的，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，可以每月領一筆錢作補償；
5、工傷保險：因工受傷或患上職業病，可以申請工傷鑒定，獲得相應補償。
從保障內容可以看出，如果不交社保，影響最大的是養老和醫療。
二、社保繳納15年和30年的區別
現行的領取養老金的條件：第一需要達到法定退休年齡，第二需要累計繳費滿十五年及以上，那么繳納15年社保和繳納30年社保后退休，獲得的養老待遇是一樣的嗎？
當然不一樣，下面是可適用于全國的養老基金計算方式：
企業職工養老金計算方式
從計算方式可以看出，養老金的數額受繳費工資（即繳費基數）、繳費年限（含視同繳費年限）、退休時養老金個人賬戶余額及退休時上年度社會平均工資4個因素影響，所以繳費年限不一樣，養老待遇肯定是有差別的。
舉個例子，假定職工A、B是同一年退休，暫時不考慮過渡性養老金、個人賬戶利息，退休當年的養老保險計發基數是10000元，個人平均繳費指數都是1，每個人都是按照8000元繳費基數繳費，都是60歲退休，但是A繳納社保15年、B繳納社保30年，那么未來A和B的退休養老金分別有多少？
職工A：基礎養老金=（10000+10000×1）÷2×15（年）×1%=1500元，個人賬戶養老金8000×8%×12（月）×15（年）÷139≈829元，養老金合計2329元。
職工B：繳費年限30年，基礎養老金=（10000+10000×1）÷2×30（年）×1%=3000元，個人賬戶養老金8000×8%×12（月）×30（年）÷139≈1658元，養老金合計4658元。
從計算結果可以看出，職工A和B的養老金差距4658-2329=2329元，一年累計就是27948元。
而且隨著社會平均工資越來越高，繳費年限不一樣的養老待遇可能會差距越來越大，所以多繳納幾年，也是可以增加一定的養老金收入的。
三、養老待遇的其他影響因素
在繳費年限的舉例中，我們有一個重要的條件，就是繳費基數相同，但在實際的社保繳納中，不同企業、不同薪資群體的繳費基數是不一樣的，所以實際繳費年限相同，退休后的養老金不一定相同。
企業參保個人賬戶累計儲存額=繳費基數8%12*繳費年限
從這個公式可以看出，影響養老金的因素除了繳費年限還有繳費基數和退休前上一年度全口徑（或在崗）平均工資。
所以繳費基數的多少，也是養老待遇的重要影響因素，繳費基數高的員工，養老待遇自然也會有所提升。
四、社保斷繳應該怎么辦？
很多人員因為換工作或者一些其他原因，導致申報繳納中斷，那么有沒有什么補繳的方法呢？
1、斷繳3個月內：由用人單位補繳。離職3個月內找到新工作，新用人單位幫忙將之前社保補繳。
2、斷繳超3個月：多數城市不能補繳，只能重新計算繳費年限，如生育保險。
這項新政策需我們所有人的關注和適應。只有這樣，我們才能在改革與調整的道路上，共同探尋那通往安定未來的平衡之道。
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