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有沒有發現，最近很多身邊的朋友，都舉行了團建活動，但是這個團建究竟受不受歡迎，恐怕只有參與過的才懂。近日有網友爆料，自己被要求須自費5000元參加團建。言語中充滿了調侃與無奈，讓網友再一次將目光聚集在了這個職場中備受爭議的團建上來。
無獨有偶，小編在逛豆瓣的時候，也看到了一位網友吐槽自己參加團建的事兒。這位網友剛畢業2個月，最近公司組織旅游，采取自愿報名、自由成團的方式，公司給每人補貼1000元，剩下的費用則需要自費。
這位網友很驚訝，之前也不知道費用要自費，現在才知道公司只補貼1000,我自己還要再掏1200團費，出去以后還要吃喝玩……
關鍵工資就稅前5800，稅后也就4500，一線城市租房還要2500+，真的覺得壓力好大，而且去的也沒有同齡人，就是給領導跑腿，不去的話又感覺不太好。真是難辦呢...
遇到這種情況，潛規則就是：你不去就是不合群，上司會對你不滿。同事也會來勸你還是去吧，不然大家都去就你不去，上司怎么看你？
關于團建，參加過的網友們，想必心里都是五味雜陳吧。
大部分公司的團建主要以拓展為主，不是“練兵”就是“越野”，碰上大熱天，不曬脫一層皮那都達不到目的。不過這樣的團建，很增進團隊歸屬感的效果。員工沒有享受還受罪，大家都是成年人了，好不好自己心里清楚，下次再要參加這種團建，那可就10萬個不愿意了。雖然老板們心理上是很自我滿足了，但是真正的情況是員工都累得虛脫，還滿是吐槽。
很多網友覺得團建只是公司老板逃避管理問題的形式主義，非但沒有給員工帶來福利，給團隊增進感情，反而讓員工更加反感公司管理，導致離職的員工越來越多。
更不用說盲目的團建，還很有可能造成員工安全問題。
深圳一家公司組織了員工到海灘團建，其中12名員工參與了海灘娛樂項目乘坐快艇出海時，發生意外導致多人受傷。
同樣發生在深圳，某公司一名女員工在參與團建中的卡丁車活動時，出現意外陷入昏迷成為植物人，所屬公司和卡丁車公司墊付9萬多治療費用，但依然杯水車薪……
很多公司在組織團建活動的時候，領導更多的是考慮這些活動是否新穎有趣、能否給團隊帶來正能量、增強團隊凝聚力、激發員工工作積極性等。
但是對于這些活動的安全性就考慮的不是很到位，這種時候我們HR就需要發揮自己的作用，替公司組織活動的同時排查安全隱患。
如果有可能的話，HR還可以考慮把團建直接改成員工自行休假。
曾有部熱播劇《一仆二主》，閆妮飾演的女老板為了獎勵員工，給員工“集體休假”，意思是員工聚集在一起去定好的場所休假玩樂，按理說這對比很多公司的團建已經非常好了，可員工并不怎么開心。張嘉譯飾演的司機就給老板提建議，說員工都希望集體休假改為各自休假，因為各人家里有事要忙，既然是獎勵，不如就讓員工自己安排時間。女老板恍然大悟，欣然應允。
同時小編想說的是：作為HR，我們會在工作中遇見老板突然布置下來的團建任務，或是想提升團隊的粘合度，或是促進大家的感情...當團建無可避免的時候，注意安全才是最重要的。
希望每一次用心舉辦的團建都能被理解，每一次過程都能安全啦。
