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3月31日，根據媒體報道：360公司的道德委員會，目前通過了內部郵件，通報了員工「代打卡」等虛假考勤行為的處理結果。
通報稱：虛假考勤行為已突破公司的價值觀紅線，正依法依規對違紀人員進行嚴肅處理。
此事在360內部引起眾多員工的不滿，據幾位員工表示，“代別人打卡被發現后立即開除”盡管是360內部很早之前就制定的政策，但在入職的時候基本不會和員工刻意強調，平時也沒人提及，hr也很少查，導致很多人根本不知道這一項政策的存在?！?/p>
員工們告訴媒體：“代打卡員工方面確實有錯在先，但很多人并沒有參加過相關培訓，而且也沒有因為第一次犯錯就受到警告或懲戒，現在直接開除，其中還不乏在360工作八、九年的員工，完全是醉翁之意不在酒?！?/p>
據員工介紹，本次突查，時間從去年年底開始查到3月，調取了這期間所有的監控視頻進行比對。被開除人群不僅涉及老員工，拿錯卡、誤打卡的也全部在列，整體涉及幾百人規模。
“如果一年當中沒有被查到打卡的，就往前再推一年，只要查到1次就會開除，股票及n+1全無！”，一位員工表示。
如今，打卡上下班成為大多數公司的考勤管理方式之一。但是，員工代打卡現象屢見不鮮，網絡上各種代打卡設備滿天飛。那么公司如何防止員工代打卡？
1.制度
制度面的建議是包括以下方面：
a)考勤制度的確立原則。
企業（尤其是傳統行業）非常需要合理明確的考勤制度。
考勤制度大致的結構分成幾個方面，包括行事歷與排班體系，工時計量體系，休假體系，加班體系，津貼體系等等?；旧?，這些體系需要通過打卡來進行落地，也就是說，打卡考勤是將公司制度與員工行為掛鉤落地的一個重要方式。
確實有很多企業不打卡，但是還是需要考勤制度，因為休假與加班等方面是根據員工申請管理者審批的記錄作準，這種情況是默認每個員工都值得信任，所有異常均會自行匯報。
b)對于代打卡事件的定性以及處理措施
有了考勤制度中關于員工打卡考勤的規定，才有了討論代打卡事件的基礎，一般認為，代打卡是嚴重的違紀行為，這是對勞動關系的嚴重作弊，沒有來的員工請同事代打卡創造虛假的出勤記錄，從而騙取薪資，這件事情上，是可以作為解除勞動合同的直接原因的。
c)員工關系層面上的溝通制度
有了設計完善的制度，給員工一些出勤異常的空間（比如彈性出勤制度，異常自我申訴流程、每月可冗余遲到次數，上下班考勤時間buffer等等），再結合下面的其他幾方面，能避免80%的員工代打卡，因為大多數的代打卡，是無意識或者說是非故意發生的。
2.工具
更好的考勤設備與考勤管理工具能幫助企業避免代打卡的發生。
a) 考勤設備
考勤設備國內最主流的也就是刷卡考勤與指紋考勤，刷卡是指RFID的非接觸式感應卡片，而不是那種紙卡鐘（這個還是有非常多小微型企業在用的）。還有一些比如面部識別，虹膜識別，靜脈識別的生物識別方式在應用，不過相對于打卡與指紋而言，那些都比較小眾。
我們建議的考勤設備，一般需要滿足以下幾個需要:
設備聯網，避免數據的采集困擾，有很多設備是通過U盤或者專有軟件處理；
實時通信，避免數據生成的時間差，很多企業是月底來統計考勤的；
多種檢驗方式的搭配，比如三輥閘，像地鐵檢票一樣打一次卡過一個人，多次打卡設備蜂鳴報警比如之前有人提到的考勤機上加攝像頭；比如有些設備可以要求員工先打卡，再按指紋，甚至考勤的同時進行拍照，以確保避免代打卡情況出現。
