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在勞動力市場嚴峻和持續的疫情期間，蘋果公司計劃提高其零售門店員工的福利待遇。據彭博社報道，這些變化將適用于該公司270個美國零售點的全職和兼職員工。全職和兼職員工都將獲得雙倍的帶薪病假，這也可用于心理健康假和帶家人看病。全職工人現在將獲得 12 天帶薪病假，而不是 6 天。
此外，蘋果為零售員工提供更多的年假。兼職蘋果零售員工現在將獲得最多 6 天的帶薪休假。他們還將獲得長達六周的育兒假，其中包括在前四周逐步增加工作的選項。
最后，蘋果還為兒童或老年家庭成員提供優惠的緊急護理服務。蘋果發言人向彭博社證實了這些變化，并補充說它們已經開發了“幾個月”。
新的蘋果零售員工福利計劃于 2022 年 4 月 4 日星期一在美國生效。
對于員工來說，員工福利在一份工作中是至關重要的。雖然兩份工作可以提供完全相同的薪水，但它們可能在福利方面的差別很大。那么員工福利包括哪些內容？
其實深入員工心的福利是跟吃穿住行相關的。
1.吃
先回憶一下，在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候，會不會心動？
不管是用曬朋友圈的角度還是實實在在吃到肚子的角度來說，用“吃”作為員工福利，的確是會讓員工感受到幸福感。
（1）下午茶
不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。
先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工feel到儀式感。
（2）月度聚餐
這個可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經費，分到每個部門去，讓部門領導去策劃組織聚餐的地點和時間。
不僅可以趁這個機會讓各個部門的員工們做一次工作上的月季度總結，還可以團結部門團隊的心。
（3）生日蛋糕
想了想，如果公司那么多人，都要生日一個蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎？不僅是員工吃膩了，費用也跟不上啊。
不如就設定每個月買一個生日蛋糕，拉上當月的壽星員工一起過。省錢省事兒還能讓員工一起開開心心吃蛋糕。
2.穿
穿主要指的是工作制服?，F在不是太多的企業會定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質量過關。這就導致了，有制服的，員工也不愿意穿；沒制服的寶寶，有時候會羨慕有制服的寶寶。
小編只想在這兒說一下企業定制工作制服的好處：
（1）宣傳公司形象和項目
公司一定會有跟其他公司合作項目的機會，在開會的時候，參與的員工都穿得統一整齊的制服，看起來都會覺得這個企業很靠譜很團結。
（2）解決員工每天選衣服的問題
一周七天，工作日一般都是5-5.5天，我相信每個員工，無論男生還是女生，都會每天起床思考穿什么。一件制服就可以解決這個難題啦。
能幫員工省錢，還能給團隊帶來做宣傳的效果，何樂而不為呢？
3.住
住宿的成本一向都是很高的，當然了，今天并不是讓所有的企業都包住啊，畢竟是不現實的，而且很多HR寶寶即使提出包住這個想法，領導大大都會駁回的。
所以小編要說的是，HR可以力所能及為“住”做的事情哦：
（1） 做好公司附近的房源地段攻略
公司附近哪個地方的房子比較好，哪個地方的房子比較便宜，哪個地方的房子價格怎么樣，最好都有一個概念哦。
除此之外，最好還要清楚公司的員工們大概住在哪里，他們住的地段價格怎么樣，是合租還是單租等等。
做好攻略，到時候還能給新員工提供一定的幫助呢（或者到時候自己要是想搬家了，不也是為自己做攻略了嗎？）。
（2）認識一些房東
HR可以到豆瓣、閑魚各種可以租房子的地方去看一看，多聯系公司附近的房東（或者二手房東），反正你手握房源，還怕新員工找不到住所，所以不入職嗎？
4.行
以下是關于“行”的小建議哦。
（1）交通上：
可以為員工提供每個月的交通補貼，不需要太多，只要是有，員工也會心生歡喜；
（2） 出行上：
企業可以多組織出行活動，爬爬山、團團建等等都是可以的，不但可以提高團隊凝聚力，還能讓員工們時不時放松一下，再收拾好心情和狀態回去更好地工作！
