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眾所周知，生育保險是由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，那么，HR是否知道2021年三亞市生育保險能報銷多少錢？同時，您了解具體的報銷程序嗎？下面我們就來真正了解這項人力資源管理政策吧！
1.HR需了解2021三亞市生育保險報銷多少
（1）生育津貼
按照政策規定，生育保險中，生育津貼＝用人單位當月人均工資?30天?產假天數
例如，三亞市某企業當月的人均工資是6000元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額＝（6000?30天）?90天產假＝18000元。
注：正常產假90天（包括產前檢查15天）；獨生子女假增加35天；晚育假增加15天。
（2）生育醫療費
①由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，超過1萬元以上的部分按核定數結算。
②異地分娩的醫療費用，低于定額標準的，按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。
（3）一次性分娩營養補助費
按政策規定：一次性分娩營養補助費＝上年度市職工月均工資×25%
例如，三亞市上年度職工月平均工資是6000元，假設某女子合法順產一名幼兒，則一次性分娩營養補助費＝6000×25%＝1500元。
注：正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助。
（4）一次性補貼
若女職工是在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
注：以上（1）~（4）都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取
2.HR需了解2021年三亞市生育保險一般規定
（1）女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
（2）女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
雖然說HR每天需要處理的企業人力資源管理事務很多，如員工招聘、績效考核、培訓薪酬等，但是作為大數據時代的HR，仍然還是需要把握大環境下的人力資源管理政策，如2021年生育報銷保險，2021年養老保險報銷等等，這樣才能隨時調整企業發展戰略，使企業更具競爭優勢。
